Prof. Dr. Ulf Kadritzke

Department of Business and Economics
Professorship for Industrial and Corporate Sociology
Professor

T: +49 (0)30 30877-1127
E: kadritzk@hwr-berlin.de

Visitor's address
Schöneberg Campus
Building B
Room 437
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

Postal address
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Schöneberg Campus
Badensche Straße 52
10825 Berlin
Germany

Academic and Professional Career

• 1968: Obtained degree in Sociology
• 1968-1974: Assistant lecturer at the FU Berlin, Institute of Sociology
• 1974: Obtained doctorate at the Faculty of Economics of the FU Berlin
• 1974-76: Research into industrial sociology at the SOFI (Institute for Social Research) in Göttingen
• since 1976: Professor at the FHW Berlin (later the Berlin School of Economics and Law)

Key Aspects of practise

• Empirical research and academic consulting for trades unions, associations, non-profit organisations and companies

International contacts (e. g.)

• Contacts with research groups, institutes and organisations (EU – Austria, France)

External relations

• Academic institutions: SOFI in Göttingen, Hans Böckler Foundation in Düsseldorf
• Associations: Chamber of Labour in Vienna, Union Network International (UNI)
• Unions: in Germany, France and Austria

Expert for

• Employment policy and working-time models in middle management
• Company working conditions and the interests of employees
• Work structures in the office and in administration
• Trans-national enterprises and industrial relations

Key Aspects in Teaching

• Social structure, welfare state and social interests
• Industrial and corporate sociology
• Sociology of industrial relations
• Corporate culture and personnel management

Research Projects and Fields

• Company working conditions of qualified employees
• Working-time problems and options for structuring working-time in management
• International management and the future of industrial relations
• Unions and new interests
• Service sector work

Selected, current Publications

• (mit Luise Görges) Corporate Social Responsibility – vom Reputationsmanagement zum politischen Projekt. In: PROKLA 164, 41. Jg., Nr. 3, September 2011, S. 459-485.
• Vorwärts und stets vergessen. Die unbelehrbare Wissenschaft nach Fukushima und Finanzkrise. In: Le Monde diplomatique Nr. 9494 vom 13.5.2011.
• (mit Luise Görges) „Sag warum du hier bist“ – Über den Nutzen und Sinn eines Studium Generale. In: Susanne Meyer, Bernd Pfeiffer (Hg.): Die gute Hochschule. Ideen, Konzepte und Perspektiven. Festschrift für Franz-Herbert Rieger. Berlin 2010: edition sigma, S. 201-218
• Die Krise, die längst da war – Finanzkrise und soziale Ungleichheiten. In: WSI-Mitteilungen, 62. Jg., 12/2009, S. 659-666
• Der Blick nach oben und die Angst vor dem Absturz. Die professionellen Mittelklassen in der Zone der Verwundbarkeit. In: Josef Hödl; Klaus Posch, Peter Wilhelmer (Hg.): Sprache und Gesellschaft. Gedenkschrift für Hans Georg Zilian. Wien 2007: Verlag Österreich, S. 163–189
• Kein Platz mehr im letzten Flugzeug. Die Mittelklassen in der Zone der Verwundbarkeit. In: Le Monde diplomatique, Dezember 2006, S. 12–13
• Moderne Zeiten. Einige Gedanken zur Kolonisierung der Lebenswelt durch die ‚neue Arbeit’. In: Frank Brsirske u.a. (Hg.): Perspektive neue Zeitverteilung. Hamburg 2005: VSA-Verlag, S. 149–177
• White-Collar Blues. Über Angestellte im modernen und im neuesten Kapitalismus. In: Ingrid Artus; Rainer Trinczek (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. München und Mering 2004: Rainer Hampp Verlag, S. 101–121
• Arbeiten oder leben? Eine falsche Alternative. In: Matthias T. Meifert; Mathias Kesting (Hg.): Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Konzepte – Praxis – Perspektiven. Berlin, Heidelberg, New York 2003: Julius Springer-Verlag, S. 321–337
• “It's not personal, it's business.” Einige Gedanken zur Dienstleistungsarbeit unter Globalisierungsdruck. In: Birgit Mahnkopf (Hg.): Management der Globalisierung. Akteure, Strukturen und Perspektiven. Berlin 2003: edition sigma, S. 231–255

Selected dissertation topics

• Über Probleme und Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung
• Wandel von Unternehmenskulturen
• Wissen als Unternehmensressource
• Marketing und gesellschaftliche Entwicklung
• Geschlechtsspezifische Aspekte der Lohn- und Beschäftigungspolitik