Prof. Dr. Monika Huesmann

FB Wirtschafts­wissen­schaften
Professur für Organisation, Personal- und Informationsmanagement
Professorin

T: +49 (0)30 30877-1334
E: monika.huesmann@hwr-berlin.de


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Postanschrift
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Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

  • 2008–2011 Personalreferentin im Bundesinstitut für Risikobewertung Berlin: Entwicklung und Implementierung einer Personalentwicklungskonzeption, Projektleiterin Mitabeiterbefragung und Führungskräfte-Feedback, Fortbildungsbeauftragte, Projektleiterin Neukonzeption und Migration des Personalinformationssystem, Projektleiterin Audit berufundfamilie
  • 2002–2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Personalpolitik der Freien Universität Berlin, Promotion
  • Seit 2000 freiberufliche Unternehmens- und Personalberatung insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Coaching von Führungskräften, Mitarbeiterbefragung und Personalauswahlverfahren
  • 1998–2002 studentische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Operations Research: Risikosimulationen bei Investitionsentscheidungen und Internetauftritt
  • 1997–2002 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin mit den Schwerpunkten Personalpolitik, Wirtschaftsinformatik und Operations Research
  • 1997–2001 Buchhaltung und Lohnabrechnung in einem Internetversandhandel
  • 1997 Ausbildung zur Finanzbuchhalterin
  • 1991–1993 Leiterin der Sondertagesstätte für gehörlose und schwerhörige Kinder und Jugendliche in Nürnberg
  • 1989–1991 stellvertretende Leiterin im Sonderschulkindergarten der Lebenshilfe Schwäbisch Gmünd
  • 1983–1988 Gruppenleiterin im Carl-Weber-Kindergarten der Lebenshilfe Kirchheim / Teck

Kontakte

  • Wege zur Selbst-GmbH, Netzwerk von Personalexperten
  • Freie Universität Berlin
  • Netzwerke Personal im öffentlichen Dienst

Expertin/Experte für

  • Diversity Management
  • Personalauswahl und -entwicklung
  • Arbeitszeugnisse
  • Organisationsentwicklung in KMU

Forschungsprojekte und -gebiete

  • Diversity Management
  • Personalcontrolling
  • Informationsmanagement in KMU
  • Umgang und Einsatz von Personalinformationssystemen
  • Arbeitszeugnisse

Ausgewählte, aktuelle Publikationen

  • Huesmann, Monika (2011): Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse, in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 145–152.
  • Huesmann, Monika (2008): Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz, Wahrnehmungen, Wiesbaden: Gabler
  • Huesmann, Monika (2007): Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt – ein Diskussionsbeitrag, in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 5. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 357–364.
  • Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08, S. 59–60.
  • Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20.Jg., Heft 1/2007, S. 81–82.
  • Huesmann, Monika (2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5, S. 54–61.
  • Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10, S. 72–76.
  • Haehling von Lanzenauer, Christoph/Huesmann, Monika (2004): Gestern, heute und kein Morgen: Der schnelle Aufstieg und rasante Niedergang von TQM, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73.Jg., Heft 5/2004, S.253–259.
  • Huesmann, Monika (2004): Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Modul des Kurses: Gleichstellung in verschiedenen Praxisfeldern, Fernuni Hagen, Studiengang VINGS-Qualifizieren (Virtual International Gender Studies).
  • Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.