Prof. Dr. Beate Klutmann

FB Wirtschafts­wissen­schaften
Professur für Betriebliche Personalwirtschaft u. Betriebspsychologie
Professorin

T: +49 (0)30 30877-1128
E: beate.klutmann@hwr-berlin.de


Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B
Raum 428
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Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Campus Schöneberg
Badensche Straße 52
10825 Berlin

 


Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

  • 1973-1979 Psychologie-Studium, FU Berlin
  • 1980-1987 wissensch. Mitarbeiterin am Inst. für Arbeitswissenschaft, Dissertation am FB Informatik, TU Berlin
  • 1988-1995 Weiterbildungsreferentin bei der Schering AG
  • seit 1993 freiberufliche Trainerin und Beraterin (Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Moderation, Kommunikation)
  • seit 1996 Professorin für Betriebspsychologie und Betriebliche Personalwirtschaft an der FHW Berlin.
  • Heute heißen wir HWR Berlin und ich bin einerseits Professorin an der HWR, andererseits nebenberuflich Coach und Trainerin für Führungskräfte

Internationale u.a. Kontakte

  • Schering AG, jetzt Bayer-Schering Pharma AG
  • Dr. Mann Pharma, jetzt Bausch und Lomb
  • Osterberg-Institut, Niederkleveez
  • Integral Coaching Canada

Expertin/Experte für

  • Führung, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Coaching
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Motivation

Schwerpunkte in der Lehre

  • Betriebspsychologie
  • Führung
  • Change Management
  • Selbstmanagement
  • Schlüsselqualifikationen

Forschungsprojekte und -gebiete

  • Führung und Persönlichkeitsentwicklung
    • Ich habe in den vergangenen 20 Jahren auf unterschiedlichste Art Erfahrungen mit dem Thema Führung sammeln können. In dieser Zeit habe ich mich auch selber häufig fortgebildet. Diese Fortbildungen erfolgten oftmals über ein Lernen durch Selbsterfahrung. Entsprechend interessieren mich auch die Themen Führung und Persönlichkeitsentwicklung innerhalb meiner Forschungstätigkeiten. Daraus entstanden zwei Bücher: „Führung - Theorie und Praxis“ und „Führung – Übungen für das Training mit Führungskräften“.
    • Danach widmete ich mich dem Thema Persönlichkeitsentwicklung, getreu dem Motto von Drucker: Man hat nur eine Person zu führen, nämlich sich selber. Oder, wie es Schulz von Thun mal formuliert hat: „Willst du ein guter Führer sein, dann schau erst in Dich selbst hinein“. Dafür beschäftige ich mich seit 2005 intensiv mit der mit der emotional-kognitiven Entwicklung im Erwachsenenalter beschäftigen und dabei die Situation von Führungskräften besonders im Auge haben.
    • Mit Kollegen zusammen entstand ein Buch über Personalentwickler als Leiter einer PE-Abteilung. Hierfür haben wir die Situation von PElern in Deutschland unter die Lupe genommen.
    • Die nächste Veröffentlichung wird zu einer Studie sein, in der ich Führungskräfte nach ihren Erfahrungen mit der Personalentwicklung befrage. Ich wechsle also die Seiten und schaue auf die Kunden der PEler.

    Ausgewählte, aktuelle Publikationen

    • Radtke, P., Klutmann, B. : Managemententwicklung in einem Pharmaunternehmen - der Versuch, ganzheitlich und praxisorientiert zu qualifizieren, in: Organisationsentwicklung Heft 4, Verlag Organisationsentwicklung und Management AG, Zürich, 1997
    • Klutmann, B.: Moderation: Erkenntnisse der Organisationspsychologie und Erfahrungen von Praktikern, in: Personal, Heft 2, Wirtschaftsverlag Bachem, Köln, 2000
    • Klutmann, B., Jahn, D. : Wer kennt seine Kunden? In: Logistik heute, Heft 4, Huss Verlag, München, 2001
    • Klutmann, B.: Führen ohne Disziplinarfunktion, in: Zeitschrift Führung und Organisation, Heft 2, Schäffer Poeschel, Stuttgart, 2003
    • Klutmann, B.: Führung - Theorie und Praxis, Windmühle Verlag, Hamburg, 2004
    • Klutmann, B.: Führung - Übungen für das Training mit Führungskräften, Windmühle, 2006
    • Klutmann, B.: The Development of Taking Responsibility and its Influence in Organizations, in: International Journal of Learning and Change, Vol.2 No.4, 2007, p. 365-374
    • Klutmann, B.: Persönlichkeitsentwicklung im Führungskräftetraining, in: Schwuchow, Gutmann (Hrsg.): Jahrbuch der Personalentwicklung, Luchterhand, 2009
    • ISBN 978-3-472-07420-5
    • Klutmann, B., Hofmann, L.M. (Hrsg.): Ich bin dann mal im Seminar..., Windmühle, Hamburg, im Druck

    Ausgewählte Themen von Abschlussarbeiten

    • Frau Skvara: Unternehmenskultur als kritischer Faktor bei Mergers und Acquisitions
    • Frau Lorenz: Führungserfolg durch emotionale Intelligenz?
    • Frau Ackermann: Die zukünftige Bedeutung des Personalmanagements im Rahmen betrieblicher Veränderungsprozesse bei Mergers & Acquisitions
    • Herr Wieland: Die gescheiterte Führungskraft – Ursachen eines vernachlässigten Phänomens und Lösungsansätze
    • Frau Unglaube: Personalentwicklung - Teil des betrieblichen Anreizpotentials oder Chance zur Entfaltung der Persönlichkeit?
    • Herr Blank: Führungsverhalten - Herausforderung transformationale Führung- eine Untersuchung am Beispiel des Unternehmensbereichs SDS von Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG
    • Frau Kutnenko: Bindung von Leistungsträgern in Abbausituationen an das Unternehmen