International Business & Consulting: International Human Resource Management

Master of Arts (M.A.)

Der konsekutive Studiengang vermittelt eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung mit internationaler und anwendungsorientierter Ausrichtung des Human Resource Managements. Er baut auf dem Niveau eines vorangegangenen Bachelors auf, erweitert diesen nachhaltig und bildet Gelegenheit zur eigenständigen Entwicklung von kreativen Lösungskonzepten. Es wird die Fähigkeit zur Analyse, zum Finden von zielorientierten operativen und strategischen Maßnahmen sowie zu deren Implementierung in neuen und breit gefächerten Umfeldern entwickelt. Die durchgehend interaktive Ausgestaltung der einzelnen Module fördert die Artikulations- und Präsentationsmöglichkeiten aller Teilnehmer und bindet deren Erfahrungs- und Erkenntnisschatz in das Meistern komplexer Fragestellungen ein.

 

Absolventen des Studiengangs „International Human Resource Management“ erhalten mit dem Grad „Master of Arts“ (M.A.) einen international anerkannten Abschluss. Das Studium befähigt die Absolventen, in international tätigen Unternehmen anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben (z.B. Personalreferent, Personalspezialist, Führungsnachwuchs) im Personalmanagement zu übernehmen. Ebenso eignet er sich für den Einstieg in HR-Unternehmensberatungen und bei Personaldienstleistern. Er eröffnet ihnen den Zugang zum höheren Dienst in der öffentlichen Verwaltung (gemäß des gemeinsamen Beschlusses der Innenministerkonferenz und der Kultusministerkonferenz).

 

Die Kurse sind überwiegend als interaktive Seminare strukturiert und werden komplett in englischer Sprache unterrichtet. Die kleinen Gruppen erleichtern einen offenen Dialog sowie engen Kontakt zwischen Studenten und Dozenten. Dies ermöglicht eine intensive Arbeit mit Fallstudien und ergiebigen und umfangreichen Diskussionen.

Eckdaten

Fachbereich Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Abschluss Master of Arts (M.A.)
Form Vollzeit
Beginn Wintersemester (01.10.)
Studiendauer 3 Semester (ggf. 4 Semester, sofern ein Praktikum absolviert wird)
Akkreditierung FIBAA
Studienplätze 17

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Studienaufbau

Der Master-Studiengang besteht grundsätzlich aus 3 Teilen:

 

1. Semester: Basisstudium, Vertiefungsstudium

2. Semester: Basisstudium, Vertiefungsstudium

3. Semester: Abschlussarbeit (sofern kein zusätzlichen Praktikumsemester erforderlich ist)

 

Die Module des ersten Semesters werden mit 30 ECTS Leistungspunkten bewertet. Während des ersten Semesters vertiefen die Studierenden ihr Wissen in ausgewählten Themengebieten der Spezialisierung.

 

Die Module des zweiten Semesters– Bewertung ebenfalls mit 30 ECTS Leistungspunkten – bauen auf Inhalten des ersten Semesters auf. Bestehende Kenntnisse werden vertieft, um den Herausforderungen einer anspruchsvollen Karriere im HR Bereich gerecht zu werden.

 

Die beiden Semester werden von einem individuellen Betreuungs-Seminar (Tutorium) begleitet.

 

Das 3. Semester bleibt der Abschlussarbeit und der mündlichen Abschlussprüfung vorbehalten. Es findet zudem ein forschungsmethodisches Seminar statt, um die Abschlussarbeit zu unterstützen.

 

Sofern ein Praktikum absolviert wird, verlängert sich das Studium von drei auf vier Semester.

Unterrichtssprache Englisch
Studienort Berlin
Praxissemester Studierende, die in ihrem grundständigen Studium weniger als 210 ECTS erwarben, müssen die fehlenden Leistungspunkte durch ein integriertes Praktikum, für welches 30 ECTS vergeben werden, im Anschluss an die Theoriephase und vor Studienabschluss erwerben. Studierende, die in ihrem grundständigen Studium 210 ECTS erworben und ein Praktikum bereits absolviert haben, können ein (weiteres) auf freiwilliger Basis absolvieren. Studierende welche in ihrem grundständigen Studium keine ECTS verliehen bekommen haben (meist nicht-EU Bewerber/innen) müssen kein Praktikum absolvieren.
Kooperation

Curriculum

1. Semester
  • Modul 1: Principles of Consulting
  • Modul 2: International Project Management
  • Modul 3: Strategic Human Resource Management
  • Modul 4: Industrial Relations and Corporate Employment Law
  • Modul: Personal Development Tutorial
2. Semester
    Modul 1: Advanced Consulting Skills
  • Elective: Strategic Performance Management
  • Modul 2: Training and Development
  • Modul 3: Performance and Reward Management
  • Modul 4: Personal Development Tutorial
3. Semester
  • Forschungsmethodisches Seminar
  • Kolloquium
  • Abschlussarbeit

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Bewerbungs- und Zulassungsmodalitäten

Zugangsvoraussetzungen

  • Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss
  • sehr gute Englischkenntnisse, die mindestens der Stufe B2 des vom Europarat empfohlenen Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CERF) entsprechen (TOEFL iBT 87, IELTS 6.0, CAE etc.)
  • Nachweis, dass insbesondere die Studienfächer Human Resource Management, Organisation und Labour Law im vorangegangenen Studium absolviert wurden
  • Motivationsschreiben in englischer Sprache
  • Lebenslauf in englischer Sprache
  • GMAT mit mindestens 600 Punkten
    (gilt nur für Bewerber/innen, die ihren Abschluss außerhalb der EU/EWR-Staaten erbracht haben; in diesem Fall ist kein Englischnachweis erforderlich).

Zulassungsbeschränkung

NC – Verfahren

Bewerbungszeitraum

Sommer-
semester
Winter-
semester
Bewerber/innen mit einem deutschen Hochschulabschluss - 15.04–15.06.
Bewerber/innen mit einem ausländischen Hochschulabschluss - 15.04–30.05.

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Gebühren und Förderung

Studiengebühren Keine
Semesterbeitrag
Studienförderung evtl. Förderung über BAföG

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Ansprechpartner

Zentrale Studienberatung (für Bewerber/innen, auch über Hochschulstart.de)

Tel. +49 (0)30 30877-1254

master-fb1(at)hwr-berlin.de

Koordination (für Studierende der HWR Berlin)

Heike Koch
Tel. +49 (0)30 30877-1396
 
 
 

 
 
 
 

Studiengangspräsentation


Video zum Master-Studiengang, gedreht von Studierenden des Studiengangs im Fach "International Project Management"