International Business & Consulting: International Human Resource Management

Master of Arts (M.A.)

Der konsekutive Studiengang vermittelt eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung mit internationaler und anwendungsorientierter Ausrichtung des Human Resource Managements. Er baut auf dem Niveau eines vorangegangenen Bachelors auf, erweitert diesen nachhaltig und bildet Gelegenheit zur eigenständigen Entwicklung von kreativen Lösungskonzepten. Es wird die Fähigkeit zur Analyse, zum Finden von zielorientierten operativen und strategischen Maßnahmen sowie zu deren Implementierung in neuen und breit gefächerten Umfeldern entwickelt. Die durchgehend interaktive Ausgestaltung der einzelnen Module fördert die Artikulations- und Präsentationsmöglichkeiten aller Teilnehmer und bindet deren Erfahrungs- und Erkenntnisschatz in das Meistern komplexer Fragestellungen ein.

Absolventen des Studiengangs „International Human Resource Management“ erhalten mit dem Grad „Master of Arts“ (M.A.) einen international anerkannten Abschluss. Das Studium befähigt die Absolventen, in international tätigen Unternehmen anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben (z.B. Personalreferent, Personalspezialist, Führungsnachwuchs) im Personalmanagement zu übernehmen. Ebenso eignet er sich für den Einstieg in HR-Unternehmensberatungen und bei Personaldienstleistern. Er eröffnet ihnen den Zugang zum höheren Dienst in der öffentlichen Verwaltung (gemäß des gemeinsamen Beschlusses der Innenministerkonferenz und der Kultusministerkonferenz).

Die Kurse sind überwiegend als interaktive Seminare strukturiert und werden komplett in englischer Sprache unterrichtet. Die kleinen Gruppen erleichtern einen offenen Dialog sowie engen Kontakt zwischen Studenten und Dozenten. Dies ermöglicht eine intensive Arbeit mit Fallstudien und ergiebigen und umfangreichen Diskussionen.

• Eckdaten
• Studienaufbau
• Bewerbungs- und Zulassungsmodalitäten
• Gebühren und Förderung

Eckdaten

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Studienaufbau

Der Master-Studiengang besteht grundsätzlich aus 3 Teilen:

1. Semester: Basisstudium, Vertiefungsstudium

2. Semester: Basisstudium, Vertiefungsstudium

3. Semester: Abschlussarbeit (sofern kein zusätzlichen Praktikumsemester erforderlich ist)

Die Module des ersten Semesters werden mit 30 ECTS Leistungspunkten bewertet. Während des ersten Semesters vertiefen die Studierenden ihr Wissen in ausgewählten Themengebieten der Spezialisierung.

Die Module des zweiten Semesters– Bewertung ebenfalls mit 30 ECTS Leistungspunkten – bauen auf Inhalten des ersten Semesters auf. Bestehende Kenntnisse werden vertieft, um den Herausforderungen einer anspruchsvollen Karriere im HR Bereich gerecht zu werden.

Die beiden Semester werden von einem individuellen Betreuungs-Seminar (Tutorium) begleitet.

Das 3. Semester bleibt der Abschlussarbeit und der mündlichen Abschlussprüfung vorbehalten. Es findet zudem ein forschungsmethodisches Seminar statt, um die Abschlussarbeit zu unterstützen.

Sofern ein Praktikum absolviert wird, verlängert sich das Studium von drei auf vier Semester.

Curriculum

• Modulbeschreibungen
• Studienplan

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Bewerbungs- und Zulassungsmodalitäten

Zugangsvoraussetzungen

• Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss
• mindestens 210 ECTS-Punkte (Bewerber/innen mit 180 Leistungspunkten müssen zusätzlich 30 Leistungspunkte durch ein integriertes Praktikum erwerben, d. h. das Master-Studium verlängert sich um ein Semester)
• sehr gute Englischkenntnisse, die mindestens der Stufe B2 des vom Europarat empfohlenen Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CERF) entsprechen
• Nachweis, dass insbesondere die Studienfächer Human Resource Management, Organisation und Labour Law im vorangegangenen Studium absolviert wurden
• Motivationsschreiben in englischer Sprache
• Lebenslauf in englischer Sprache

Zulassungsbeschränkung

NC – Verfahren

Bewerbungszeitraum

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Gebühren und Förderung

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