Home >  HWR Berlin > Lehrende    

Prof. Dr. Ingo Fischer

FB Wirtschafts­wissen­schaften
Professur für Allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement
Fachgebiet: Human Resource Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalwirtschaft und Organisation, Veränderungsmanagement / Change Management, Strategisches Management
Professor

T: +49 (0)30 30877-1358
E: fischeri@hwr-berlin.de


Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B
Raum 5.19
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Campus Schöneberg
Badensche Straße 52
10825 Berlin

 


Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

  • 1977–1983 Universität Frankfurt, Studium der Volkswirtschaftslehre mit Abschluss „Diplom-Volkswirt“
  • 1984–1989 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Frankfurt, FB Wirtschaftswissenschaften, und in einem Sonderforschungsbereich sowie Mitarbeit in einem internationalen Forschungsprojekt
  • 1991 Promotion zum Dr. rer. pol.
  • 1989–2006 versch. ltd. Funktionen im Personalmanagement von Hertie, METRO und Roche sowie Beratertätigkeit
  • Seit April 2006 Professor an der FHW Berlin

Praxisschwerpunkte

  • Beratung von Profit and Non-Profit-Organisationen in Personal- und Organisationsmanagement

Expertin/Experte für

  • Personalmanagement
  • Veränderungsmanagement
  • Personal- und Organisationsentwicklung

Schwerpunkte in der Lehre

  • Human Resource Management
  • Strategisches Management
  • Organisation

Ausgewählte, aktuelle Publikationen

  • Strategische Personalentwicklung durch integrierte Führungsprozesse, in: Geißler/Laske/Orthey (Hg.), Handbuch Personalentwicklung, Köln Febr. 2005
  • Change Management am Beispiel eines Leitbild-Prozesses, in: Knauth/Wollert (Hg.), Human-Resource-Management: neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung, Köln 2000

Ausgewählte Themen von Abschlussarbeiten

  • Change Management und Mitarbeitermotivation
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Das Motivationsinstrumentarium einer Bundesbehörde
  • Nachwuchsentwicklung eines Industriebetriebs und demographische Entwicklung