Prof. Dr. Laila Maija Hofmann

FB Wirtschafts­wissen­schaften
Professur für Internationales Personalmanagement
E: lhofmann@hwr-berlin.de

Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

• 1983-1989 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg mit den Schwerpunkten: Marketing, Wirtschaftspsychologie und Wirtschaftsstatistik; Abschluss: Diplom-Kauffrau
• 1989-1990 Trainee im Personalwesen der Messerschmitt-Bölkow-Blohm GmbH
• 1990-1992 Personalreferentin bei MBB/DASA AG mit dem Schwerpunkt "Betreuung der Auslandsentsandten"
• 1991 Personalleiterin der euromissile in Paris
• 1992-1997 Dozentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin, USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Erftstadt
• 1996-1997 Ausbildung zur Prozessbegleiterin
• 1997-1998 Leiterin Kompetenzcenter Führung und Personalmanagement, USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Erftstadt
• 1998-2001 Senior Manager "Qualification & Training" an der DaimlerChrysler Services Academy, Berlin/ New York/ Southfield
• seit 2001 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement an der Fachhochschule für Wirtschaft/ School of Economics, Berlin

Praxisschwerpunkte

• Fachberatung von Unternehmen im Bereich "Personalentwicklung" (z. B. für Bosch Werk Salzgitter);
• Moderation von (interkulturellen) Teamentwicklungsprozessen (z. B. für FujitsuSiemens Computers);
• Beratung bei und Begleitung von Strategieimplementierungsprozessen;Managementtrainerin am USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Schloss Gracht

Kontakte

• Mitglied im Beirat der Deutschen Gesellschaft für Personalforschung - Repräsentanz Berlin
• Mitglied im Personal-ProfessorInnen-Netzwerk Berlin - Brandenburg

Internationale u.a. Kontakte

• DaimlerChrysler AG
• USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Schloss Gracht

Expertin/Experte für

• International Human Resource Management
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung/ Change Management

Schwerpunkte in der Lehre

• Virtualisierung von Unternehmensprozessen
• International Human Resource Management
• Personalentwicklung
• Strategic Human Resource Management

Ausgewählte, aktuelle Publikationen

• Zusammen mit Regnet, Erika (2000) (Hrsg.): Innovative Weiterbildungs-Konzepte, Hogrefe: Göttingen
• Zusammen mit Linneweh K./ Streich, R. (1997) (Hrsg.): Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Managementerfolg durch Persönlichkeitsentwicklung, Beck: München
• (2000). Führungskräfte in Europa, Gabler-Verlag
• Zusammen mit Regnet, Erika (2000) (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Verlag für angewandte Psychologie: Göttingen
• Persönlichkeitsmanagement. Gemeinsam mit K. Linneweh. In: von Rosenstiel, L./ Regnet, E./ Domsch, M. (1995) (Hrsg.) "Führung von Mitarbeitern", 3. überarbeitete und erweiterte Auflage, Schäffer/Poeschel: Stuttgart
• Entwicklung von Change Agents. Gemeinsam mit P. Meyer. In: Schwuchow, K., Gutmann, J. (1997) (Hrsg.) "Jahrbuch der Weiterbildung 1997", Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH: Düsseldorf
• Persönlichkeitsmanagement. In: Domsch, M./ Regnet, E./ von Rosenstiel, L. (2001) (Hrsg.) "Führung von Mitarbeitern - Fallstudien", 2. Auflage, Schäffer-Poeschel Verlag: Stuttgart
• Internationales Personalmanagement
• www.videolexikon.com/referent_hofmannlailamaija.htm

Ausgewählte Themen von Abschlussarbeiten

• Denise Banks-Grasedyck: Customer Relationship Management und Employee Relationship Management im Verlauf des Beziehungslebenszyklus
• Karsten Gillhaus: eLearning - Das Beispiel "Lernen von Sozialkompetenz in virtuellen Teams"