Prof. Dr. Monika Huesmann

Department of Business and Economics

Professor of Organisation, Human Resource Management and Information Management

Postal address
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Visiting address
Campus Schöneberg
Building B, Room B 3.50
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

2008–2011 Personnel Officer in the Federal Institute for Risk Assessment Berlin: concepts for human resource development, employee survey and management feedback, redeveloping and migration of the human resource information system, work & family audit

2002–2008 research assistant at the Freie Universität Berlin

Since 2000 management consultancy especially for small and medium sized companies, specialised in organisational development, management coaching, employee survey und recruitment and selection

1998–2002 graduate assistant in Operations Research especially for risk simulation

1997–2002 Graduated in Business Administration from the Freie Universität Berlin

1997–2001 accounting and payroll accounting in small company

1991–1993 manager of the Sondertagesstätte for deaf and hearing impaired children in Nürnberg

1989–1991 deputy manager of the Sonderschulkindergarten owned by the Lebenshilfe Schwäbisch Gmünd

1983–1988 team leader in the Carl – Weber Kindergarten owned by the Lebenshilfe Kirchheim / Teck

Diversity Management

Recrutiment and Selection

Human Resource Development

Organisational Development in SME

Arbeitszeugnisse, job references

Diversity Management

Personnel Controlling

Information management in SME

Arbeitszeugnisse, job references

Flexible working arrangement

Huesmann, Monika / Herter, Felix / Mengis, Jenniffa / Berger, Sebastian-Timon / Bomke, Katharina / Aküzüm, Sement (2019): Digitalisierung verändert den qualitativen Personalbedarf von Kanzleien, in: Anwaltsblatt Heft 6/2019, S. 349-350

Huesmann, Monika (2018): Gerechtigkeit: von der Kindergärtnerin zur BWL Professorin, Interview durch Bernd Lechler, SWR2, Montag 12.11.2018, 19:05 Uhr, https://www.swr.de/swr2/programm/sendungen/tandem/swr2-tandem-ard-themenwoche-gerechtigkeit-von-der-kindergaertnerin-zur-hochschulprofessorin/-/id=8986864/did=22593436/nid=8986864/a0yu6d/index.html.

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexibles Arbeiten in Führung. Ein Leitfaden für die Praxis, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-1059

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexible working arrangements in leadership. A practical guide for real-world applications, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-10602

Huesmann, Monika/ Gärtner, Marc (2018): Mehr Freiräume wagen. Impulse zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle für Führungskräfte. In: John, Henry/ Vedder, Günther (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 10. Augsburg, München: Hampp Verlag, S. 289– 05.

Calveley, Moira/ Allsop, David/ Rocha Lawton, Natalia/ Huesmann, Monika (2017): Chapter 8, Managing the employment relationship, in: Rees, Gary/ Smith, Paul (ed.): Strategic Human Resource Management, an international perspective, Sage, S. 281-323

Huesmann, Monika / Garten, Thea/ Gärtner, Marc (2017): Flexibles Arbeiten in Fühurng. Wie Führungskräfte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen. In: Zeitschrift Führung + Organisation, Jg. 86, 4/2017, S. 231-240

Huesmann, Monika/ Kurmeyer, Christine/ Daum, Andreas (2017): Qualitätssicherung von Cross Mentoring, in: Domsch, Michel, E./ Ladwig, Desiree/ Weber, Florian (Hrsg.): Cross Mentoring, Springer, S.127-140

Gärtner, Marc/ Garten, Thea/ Huesmann, Monika (2016):  Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Zum Stand der Forschung, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 70, Nr. 4, S. 220-230.

Huesmann, Monika (2016): Transgressing Gender Binarism in the Workplace? Including Transgender and Intersexuality Perspectives in Organizational Restroom Policies, in: Köllen, Thomas (Hg.): Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations, Springer.

Huesmann, Monika ; Gärtner, Marc (2015). Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag. In: Hanappi-Egger, Edeltraud ; Bendl, Regine (Hrsg.). Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. (=Research). S. 257 - 270, Print-ISBN: 978-3-658-08605-3, Online-ISBN: 978-3-658-08606-0

Huesmann, Monika (2014): Nadelöhr Fachkräftemangel, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber,Band 5 Handbuch ERM Fallstudien BWV: Berlin, S. 51-73

Huesmann, Monika (2013): Stärken und Schwächen des E-Recruitment, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, BWV: Berlin, S. 115-132

Huesmann, Monika (2012): E-Recruiting: Potenziale für Diskriminierung und Gleichstellung, in: Ortlieb, Renate/ Sieben, Barbara (Hg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, Reiner Hampp: München Mering, S. 67-72

Huesmann, Monika (2012): Kapitel 9.9 Diskriminierungsfreie Personalpolitik, in: Berghahn, Sabine/ Schultz, Ulrike (Hg.): Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, dashöfer: Hamburg, o.S.

Huesmann, Monika (2011): Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse, in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 145–152.

Huesmann, Monika (2008): Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz, Wahrnehmungen, Wiesbaden: Gabler

Huesmann, Monika (2007) Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt - ein Diskussionsbeitrag. In: Krell, Gertraude (Hg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 5. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Wiesbaden: Gabler. S. 357-364.

Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08, S. 59–60.

Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20.Jg., Heft 1/2007, S. 81–82.

Huesmann, Monika (2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5, S. 54–61.

Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10, S. 72–76.

Haehling von Lanzenauer, Christoph/Huesmann, Monika (2004): Gestern, heute und kein Morgen: Der schnelle Aufstieg und rasante Niedergang von TQM, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73.Jg., Heft 5/2004, S.253–259.

Huesmann, Monika (2004): Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Modul des Kurses: Gleichstellung in verschiedenen Praxisfeldern, Fernuni Hagen, Studiengang VINGS-Qualifizieren (Virtual International Gender Studies).

Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.

Wege zur Selbst-GmbH, Network of Human Resource Experts

Freie Universität Berlin

Netzwerke Personal in the public sector

University of Hertfordshire (Moira Calveley, Paul Smith, Dave Allsop)

Johannes Kepler Universität Linz (Doris Weichselbaumer)