Prof. Dr. Katrin Böttcher

Department of Business and Economics

Professor for International Human Resource Management

Postal address
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Visiting address
Campus Schöneberg
Building B, Room B 1.02
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

2011-2013: Professorship for Human Resource Management at the University of Applied Sciences Brandenburg

2007-2011: Daimler Financial Services AG in Berlin, responsible for executive management development. Key topics: management development for the director level, global succession planning for the board, strategic expatriate management

2004-2007: Daimler AG in Stuttgart, Wörth, Beijing and Buenos Aires, responsible for conceptual topics of human resource development and human resource management, analysis of trends, such as aging workforce and employability for human resources of the future, global implementation and control of standardised HR development tools

Doctorate at the Center for Human Resource Management, University of Koblenz-Landau

Degree in Business Administration, Free University of Berlin

Human resource management

Tools and methods of personnel management

International human resource management

Employability and Leadership

Global Talent Management

Executive Management Development

Employability

Böttcher, K., Albrecht, A.-G., Venz, L., & Felfe, J. (2018). Protecting older workers’ employability: A survey study of the role of transformational leadership. German Journal of Human Resource Management, 32(2), 120–148. doi.org/10.1177/2397002218763001

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). What are job resources really "needed" for? A multi-source study on job resources, need satisfaction, work engagement, and OCB-I. . Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). Don't impede me! Daily indirect effects of commute impedance on work-goal attainment and emotional exhaustion via ego-depletion and negative affect. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Venz, L., Böttcher, K., & Albrecht, A.-G. (2016, September). Selbst- und Fremdwahrnehmung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern - Eine Frage der (Zukunfts-)Perspektive? Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, September). Verbundenheit, Kompetenz oder Autonomie: Was ist wichtig für Arbeitsengagement? –Eine Untersuchung der Befriedigung der drei Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz. Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Knies, K. & Böttcher, K. (2016). Mit Gender Codes Punkten. Stellenanzeigen für Frauen. In Personalwirtschaft. Recruiting Guide 2016 (S. 56–57). Neuwied: Wolters Kluwer.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, June). Commuting strikes back! Daily aversiveness of commuting as an antecedent of job- and health-related outcomes. Paper presented at the IWP Conference on Work, Well-being and Performance in Sheffield, United Kingdom.

Tomenendal, M., & Böttcher, K. (2015). Mehr Kompetenz für Pflegedienstleister. Wohlfahrtsverbände, Pflegedienstleister und Hochschulen explorieren ein Kompetenznetzwerk für die individualisierte Pflege. In Hochschule für Wirtschaft und Recht (Ed.), Semester Journal 2/15l. Gesundheitsmanagement (p. 23). Berlin.

Böttcher, K. (2012). Das Dilemma der Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen betrieblicher Weiterbildung. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), Trendbuch Personalentwicklung 2012 (S. 313-319). Hermann Luchterhand Verlag.

Böttcher, K. & Luhmann, M. (2011). Beschäftigungsfähigkeit messen – ein Test ermöglicht die Selbsteinschätzung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(1), 17-20.

Böttcher, K. (2011). Erosion des Normalarbeitsverhältnisses: Beschäftigungs-fähigkeit als neue psychologische Vertragsgrundlage zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 34(1), 32-43.

Böttcher, K. (2010). Employability und Controlling. In J. Rump & T. Sattelberger (Hrsg.), Employability Management 2.0 (S. 385-399). Wissenschaft & Praxis.

Member of the initiative Selbst GmbH (Partner of Human Resource Alliance - Progress in the system work).