Zweck des POLITEIA-Preises ist die Auszeichnung schriftlicher Arbeiten von Student/innen und Absolvent/innen aus allen Studienfächern der HWR Berlin auf dem Gebiet der Frauen- und Geschlechterforschung. Dabei werden gleichermaßen hervorragende Hausarbeiten, Projektarbeiten oder Abschlussarbeiten ausgezeichnet.

Vergeben werden jährlich ein POLITEIA-Preis zu 1.000 Euro und bis zu drei POLITEIA-Medaillen zu jeweils 400 Euro. Dieses Instrument fördert die Etablierung der Frauen- und Geschlechterforschung.

Bewerbungen sind einzureichen mit:

• Kurzbeschreibung der Arbeit (Vorgaben s. Bewerbungsblatt) und vorliegender Arbeit
• Bewerbungsblatt
• Preisbezogenes Gutachten einer Lehrkraft
• Angaben zur Person

Termin der Ausschreibung: 30. November jährlich
 

Folgende Arbeiten sind online abrufbar

•  Samenspende: Rechte des Spenders, Rechte des Spenderkindes und Vergleich zur Leihmutterschaft
•  Die rechtliche Stellung des leiblichen, nicht rechtlichen Vaters – die Entwicklung der sogenannten Väterrechte
•  Die Entwicklung des Sorgerechts der Mütter nichtehelicher Kinder in Deutschland vom Inkrafttreten des BGB bis heute
• Trans*(Identität) am Arbeitsplatz in Deutschland und den USA: eine Analyse der verschiedenen Umgangsformen, deren Ursprung und Auswirkungen
• Socio-Cultural Determinants of Women’s Achievement of Management Positions in Turkey

Die prämierten Arbeiten von 2000 bis 2008 sind in der Bibliothek in Lichtenberg einsehbar bzw. ausleihbar.
Die prämierten Arbeiten ab 2009 sind im Frauenbüro am Campus Schöneberg einsehbar.

• Übersicht über bisherige Preisträger/innen
   

POLITEIA-Preis 2017

Drei Autorinnen und ein Autor wurden in diesem Jahr für ihre Arbeiten zu aktuellen Fragen in der Frauen- und Geschlechterforschung in Deutschland und im internationalen Umfeld ausgezeichnet.
Der Preisträger Adrian Raiser hat in seiner Diplomarbeit die rechtlichen Regelungen zur Samenspende unter Berücksichtigung der Rechte des Vaters und des Spenderkindes im Vergleich zur Leihmutterschaft untersucht. 

Als explizite Genderprofessuren lehren und forschen

• Professur für „Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und Geschlechterverhältnisse“ (Prof. Dr. Claudia Gather)
• Professur für „Rechtswirkungsforschung und Justizorganisation unter besonderer Berücksichtigung der Rolle von Frauen und Familienrecht“ (Prof. Susanne Sonnenfeld)

Weitere Professuren decken Genderaspekte in der Lehre und Forschung an der HWR Berlin ab:

• Professur für „Arbeitspsychologie und Cross Cultural Management“ (Prof. Dr. Barbara Beham)
• Professur für „Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Strukturwandel und Wohlfahrtsstaat in internationaler Perspektive“ (Prof. Dr. Martina Sproll)
• Professur für „Volkswirtschaftslehre, insbesondere Verteilung und Sozialpolitik“ (N.N.)
• Professur für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie (Prof. Dr. Sigrid Betzelt)
• Professur für „Wirtschaftsrecht, insbesondere Arbeitsrecht und Sozialrecht“ (Prof. Dr. Stefanie Lorenzen)
• Professur für „Volkswirtschaftslehre, insb. Angewandte Mikroökonomik“ (Prof. Dr. Tim Lohse)
• Professur für „Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme, Fachgebiet: Wissensmanagement, eLearning 2.0“ (Prof. Dr. Heike Wiesner)
• Professur „Volkswirtschaftslehre“ (Prof. Dr. Antje Mertens)
• Professur „Organisation, Personal- und Informationsmanagement“ (Prof. Dr. Monika Huesmann)

In den vergangenen Jahren konnten an der HWR unterschiedliche Maßnahmen mit der Zielsetzung, die Bedeutung von sozialen Verhältnissen in Bezug auf Geschlecht und Diversität in den Wirtschaftswissenschaften im Rahmen des Studiums zu vermitteln, entwickelt und umgesetzt werden. So haben Studierende aus mehreren Bachelorstudiengängen des „Fachbereichs 1 -Wirtschaftswissenschaften“ die Möglichkeit, im Rahmen des Studienabschnittes 2 ein Themenfeld in den Bereichen Gender und Diversity zu belegen.

Der Leitgedanke dieses Themenfeldes ist, geschlechts- und diversitätsspezifische Strukturierungsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft zu untersuchen sowie verschiedene Erklärungsansätze für die Entstehung und Verfestigung des Geschlechterverhältnisses auf ihre Relevanz und Tragfähigkeit hin zu überprüfen. Dabei soll deutlich werden, dass nur durch Veränderungen in der betrieblichen, ökonomischen, gesellschaftlichen und juristischen Praxis Chancengleichheit erreicht werden kann. Die theoriegeleitete Vermittlung und empirisch/praxisorientierte Erarbeitung der Studieninhalte soll die Studierenden der Wirtschaftswissenschaften in die Lage versetzen, diskriminierende Strukturen und Praxen analysieren zu können und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten.

Bei dem Themenfeld mit Bezug zu Gender- oder Diversity handelt es sich um ein Wahlpflichtfach, das im Bachelor-Studiengang Business Administration am „Fachbereich 1 - Wirtschaftswissenschaften“ angesiedelt ist. Als ein Wahlpflichtfach umfasst es 12 Semesterwochenstunden. Es ist fest in der Studien- und Prüfungsordnung institutionalisiert und wird regelmäßig angeboten.

Lehrinhalte: mehrere thematisch orientierte Lehrveranstaltungen sollen an den bisherigen Schwerpunkten des Studiums anknüpfen, erweitern und vertiefen.

Lehrmethode: seminaristischer Unterricht mit Referaten, Vorträgen und Exkursionen.

Es wird in der Regel jedes Semester ein Themenfeld mit Bezug zu Gender und Diversity angeboten. Die genauen Themen, die inhaltlich behandelt werden, wechseln.  Beispielsweise wurden in den vergangenen Semestern folgende Veranstaltungen angeboten:

• Managing Diversity
• Gender und Diversity in Betrieb und Gesellschaft
• Ökonomie und Geschlechterverhältnisse

Darüber hinaus gibt es auch eine aktive Kooperation mit dem Studiengang „Gender Studies“ der Humboldt Universität zu Berlin, deren Studierende dieses Studienangebot an der HWR Berlin studieren und anschließend an der HU Berlin anerkannt bekommen.

Sammlung geschlechtsspezifischer Abschlussarbeiten

Das Frauenbüro sammelt geschlechtsspezifische Abschlussarbeiten von Absolvent/innen, die am Campus Schöneberg im Raum 2.57, Badensche Straße 52, einsehbar sind.

Die ersten Durchgänge des Weiterbildungsprogramms „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“, dass sich an amtierende und potentielle Mandatsträgerinnen in Aufsichtsräten und anderen Kontrollgremien wendet, sind erfolgreich abgeschlossen worden. Ein fünfter Durchgang findet im Jahr 2018 statt.