Prof. Dr. Martina Eberl

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Professur für ABWL, insb. Management und Organisation

Prof. Dr. Martina Eberl

Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B, Raum B 5.09
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

seit 04.2010 Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Management und Organisation an der HWR Berlin

2009-2010 Juniorprofessorin an der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Fachgebiet Organisationale Prozesse und Kompetenzen

2004-2009 Selbständige Beraterin und Trainerin

2001-2006 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Prof. Dr. Georg Schreyögg, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und Promotion zum Dr. rer. pol.

2000-2001 Mitarbeiterin in der Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahen Beratung, PricewaterhouseCoopers Deutsche Revision AG, Bereich Financial Services, Berlin und Frankfurt

1998 Projektmitarbeiterin bei der Siemens AG, Landesgesellschaft Malaysia, Kuala Lumpur

1994-2000 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin

1992-1994 Ausbildung bei der Siemens AG (Stammhauslehre) zur Industriekauffrau

Kompetenzentwicklung und Dynamische Fähigkeiten

Organisationsentwicklung und Change Management

Monitoringprozesse

Organisation und Personalmanagement

Organisations- und Managementtheorie

Innovationsmanagement

Strategisches Management

Aktuell in Planung: „Prozesse und Praktiken organisationaler Kreativität: Eine empirische Untersuchung“

Aktuell in Planung: „Der Aufbau von Monitoringprozessen in Organisationen“

„Kompetenzmanagement und dynamische Fähigkeiten“

2001-2003: „Rahmenbedingungen für die Entwicklung Organisationaler Kompetenz“ (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin)*

2005: „Die Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen aus Strategischer Sicht“ (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin)*

*Geldgeber jeweils: ABWF/Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. – Projekt „Lernen im Prozess der Arbeit“

Pfadmonitoring: Ausgetretene Pfade verlassen – Pfadmonitoring etablieren – Konfliktsignale beobachten – Konflikte austragen“, in: Zeitschrift Führung + Organisation, erscheint in Heft 3, 79. Jg., 2010, S. 156-163.

Die Dynamisierung organisationaler Kompetenzen. Eine kritische Rekonstruktion und Analyse der Dynamic Capability-Debatte, Hamburg, Verlag Dr. Kovac, 2009.

Das Kompetenzparadoxon: Wie dynamisch können organisationale Kompetenzen sein?, in: Revue für postheroisches Management, Heft 3, 2008, S. 6-19 (zusammen mit G. Schreyögg)

Die Dynamiken Organisationaler Kompetenzen zwischen Paradoxie und “Crowding-out”: Anknüpfungspunkte für eine Flexibilisierung Organisationaler Kompetenzen, in: Schreyögg, A./Schmidt-Lellek, C. J. (Hrsg.): Organisation – Supervision – Coaching, 2007, S. 59-69

How Dynamic Can Organizational Capabilities Be? Towards a Dual-Process Modell, in: Strategic Management Journal, Vol. 28, 2007, S. 913-933 (zusammen mit G. Schreyögg)

„Zur Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen. ‚Dynamic Capabilities’ als Lösungsansatz?“, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jahrgang 58, 2006, S. 455-476

Book Review: Tsoukas, H./Mylonopoulos, N. (Hg.) "Organizations as Knowledge systems Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities", in: Organization Studies, Vol. 25, No. 1, 2005, S. 143-150 (zusammen mit D. Geiger)

„Was heißt eigentlich Organisationale Kompetenz?“, in: Horst Wildemann (Hg.), Personal und Organisation, München 2004, S. 105-127

„Rahmenbedingungen für die Entwicklung Organisationaler Kompetenzen“, in: Arbeitgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (Hg.), Materialien Nr. 48, Berlin 2003 (zusammen mit G. Schreyögg)

„Bestimmungsgründe für die organisatorische Gestaltung einer Management-Holding“, in: WiSt Heft 12, 2003, S. 721-727 (zusammen mit G. Schreyögg und T. Lührmann)

zur nationalen und internationalen Scientific Community auf dem Gebiet der Organisations- und Managementforschung

zu Vertretern von Industrieunternehmen in Deutschland und Europa

zu regional agierenden Beratungsunternehmen