Barbara Beham

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Professur für Arbeitspsychologie & Cross-Cultural Management

Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B, Raum B 5.47
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

Seit Oktober 2014 Professorin für Arbeitspsychologie & Cross-Cultural Management an der HWR Berlin

2014: Professorin für Gender & Diversity Management an der Technischen Universität Berlin

2008–2013: Juniorprofessorin für Gender & Diversity Management an der Humboldt-Universität zu Berlin

2006–2008: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-doc) am Institut für Methoden der Empirischen Sozialforschung an der Universität Hamburg

2003–2005: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Department of Managing People in Organizations an der IESE Business School in Barcelona. Promotion an der Johannes Kepler Universität Linz in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

1998–2003: Projektmanagerin bei IMAS International GmbH, VA-TECH AI Informatics, T-Systems Austria

1992–1998: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz, Österreich.

  • Interkulturelles Management
  • Organisational Behaviour
  • Diversity Management
  • Work-Life Balance
  • Flexible Arbeitsformen
  • Quantitative Forschungsmethoden
  • Organisational Behaviour
  • Cross-Cultural Management
  • Diversity Management
  • International Human Resource Management
  • Consulting Skills
  • A cross-national comperative study of part-time work in Europe (gemeinsam mit Dr. Andreas Baierl, Universität Wien, Prof. Sonja DrobniÄ&#269, Universität Bremen, Dr. Patrick Präg, Oxford University, Janin Eckner, HWR Berlin)
  • Flexible Arbeitsformen und Beförderungsentscheidungen (gemeinsam mit Dr. Andreas Baierl, Universität Wien)
  • A cross-cultural analysis of work-family boundary management and positive spillover (gemeinsam mit Tammy D. Allen, University of South Florida und Ariane Ollier-Malaterre, Université du Québec à Montréal)
  • Beham, B., Drobnič, S., Präg, P., Baierl, A., & Lewis, S. (2017). Work-to-family enrichment and gender inqualities in eight European countries. The International Journal of Human Resource Management, 1-23. doi: 10.1080/09585192.2017.1355837
  • Straub, C., Beham, B., & Islam, G. (2017). Grossing boundaries: Integrative effects of supervision, gender and boundary control on work engagement and work-to-family spillover. The International Journal of Human Resource Management, 1-24. doi: 10.1080/09585192.2017.134032
  • Jang, S., Kim, E. S., Cao, C., Allen, T. D., Cooper, C. L., Lapierre, L. M., O’Driscoll, P., Sanchez, J. I., Spector, P. E., Poelmans, S., Abarca, N., Alexandrova, M., Antoniou, A., Beham, B., . . . Woo, J. (2017). Measurement invariance of the satisfaction with life scale across 26 countries. Journal of Cross-Cultural Psychology, 48(4), 560-576. doi:10.1177/0022022117697844
  • Beham, B., Bardoel, A. E., & Poelmans, S. (2017). Positive spillover of the work and life domains. In K. Korabik, Z. Aycan, & R. Ayman (Eds.), The work-family interface in global context (pp. 288-315). New York: Routeledge.
  • Beham, B. (2016). Die Umsetzung von Diversity Managment in deutschen Unternehmen In P. Genkova & T. Ringeisen (Eds.), Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder (pp. 467-481). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
  • Straub, C., & Beham, B. (2015). Examining the mechanism behind work-to-family positive synergies: Indirect and conditional effects of work engagement, gender, and boundary control. Academy of Management Proceedings, 2015:1 10527. doi: 10.5465/AMBPP.2015.182

Die vollständige Publikationsliste steht hier zum Download im PDF-Format zur Verfügung.

  • Internationale Forschungskooperationen mit Kolleginnen und Kollegen von Grenoble Ecole de Management, Universität Wien, EADA Business School Barcelona, Oxford University, Middlesex University, University of Montreal, University of South Florida.
  • Mitglied bei AOM, SIOP, EGOS, EAWOP, Work-Family Researchers Network