Prof. Dr. Barbara Beham

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Professur für Arbeitspsychologie & Cross-Cultural Management

Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B, Raum B 5.47
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

Seit Oktober 2014 Professorin für Arbeitspsychologie & Cross-Cultural Management an der HWR Berlin

2014: Professorin für Gender & Diversity Management an der Technischen Universität Berlin

2008–2013: Juniorprofessorin für Gender & Diversity Management an der Humboldt-Universität zu Berlin

2006–2008: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-doc) am Institut für Methoden der Empirischen Sozialforschung an der Universität Hamburg

2003–2005: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Department of Managing People in Organizations an der IESE Business School in Barcelona. Promotion an der Johannes Kepler Universität Linz in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

1998–2003: Projektmanagerin bei IMAS International GmbH, VA-TECH AI Informatics, T-Systems Austria

1992–1998: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz, Österreich.

Interkulturelles Management

Organizational Behavior

Diversity Management

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Flexible Arbeitsmodelle

Quantitative Forschungsmethoden

Organizational behavior

Cross-cultural management

Human resource management

Management consulting skills

Diversity management

ISWAF – International Study of Work and Family (gemeinsam mit Tammy D. Allen, University of South Florida und Ariane Ollier-Malaterre, Université du Québec à Montréal)

Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie von gleichgeschlechtlichen Paaren (gemeinsam mit Caroline Straub, FH Bern)

Teilzeitarbeit und Management-Karrieren (gemeinsam mit Andreas Baierl, ÖIF/Universität Wien)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Diversity Management

Flexible Arbeitsmodelle

Interkulturelles Management

Masuda, A. D., Sortheix, F. M., Beham, B., & Naidoo, L. J. (2019). Cultural value orientations and work–family conflict: The mediating role of work and family demands. Journal of Vocational Behavior, 112, 294-310, doi: 10.1016/j.jvb.2019.04.001

Rajadhyaksha, U., Korabik, K., Lero, D. S., Zugec, L., Hammer, L. B., &  Beham, B. (2019). The work-family interface around the world: Implications and recommendations for policy and practice. Organizational Dynamics, doi: 10.1016/j.orgdyn.2019.01.001

Beham, B., Drobnič, S., Präg, P., Baierl, A., & Eckner, J. (2018). Part-time work and gender inequality in Europe: a comparative analysis of satisfaction with work–life balance, European Societies, doi: 10.1080/14616696.2018.1473627

Beham, B., Drobnič, S., Präg, P., Baierl, A., & Lewis, S. (2017). Work-to-family enrichment and gender inqualities in eight European countries. The International Journal of Human Resource Management, doi: 10.1080/09585192.2017.1355837

Straub, C., Beham, B., & Islam, G. (2017). Grossing boundaries: Integrative effects of supervision, gender and boundary control on work engagement and work-to-family spillover. The International Journal of Human Resource Management, doi: 10.1080/09585192.2017.1340324

Jang, S., Kim, E. S., Cao, C., Allen, T. D., Cooper, C. L., Lapierre, L. M., O’Driscoll, P., Sanchez, J. I., Spector, P. E., Poelmans, S., Abarca, N., Alexandrova, M., Antoniou, A., Beham, B., . . . Woo, J. (2017). Measurement invariance of the satisfaction with life scale across 26 countries. Journal of Cross-Cultural Psychology, 48(4), 560-576. doi:10.1177/0022022117697844

Beham, B., Bardoel, A. E., & Poelmans, S. (2017). Positive spillover of the work and life domains. In K. Korabik, Z. Aycan, & R. Ayman (Eds.), The work-family interface in global context (pp. 288-315). New York: Routeledge.

Die vollständige Publikationsliste steht hier zum Download im PDF-Format zur Verfügung.

Internationale Forschungskooperationen  mit Kolleginnen und Kollegen von, der Universität Wien, Universität Bremen, FH, Bern, EADA Business School Barcelona, Oxford University, Middlesex University, University of Montreal, University of South Florida.

Mitglied bei AOM, SIOP, Work-Family Researchers Network