Prof. Dr. Ingo Fischer

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Professur für Allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement

Postanschrift
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Badensche Straße 52

10825 Berlin

Besucheradresse
Campus Schöneberg
Haus B, Raum B 5.19
Badensche Straße 50-51
10825 Berlin

1977–1983 Universität Frankfurt, Studium der Volkswirtschaftslehre mit Abschluss „Diplom-Volkswirt“

1984–1989 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Frankfurt, FB Wirtschaftswissenschaften, und in einem Sonderforschungsbereich sowie Mitarbeit in einem internationalen Forschungsprojekt

1991 Promotion zum Dr. rer. pol.

1989–2006 versch. ltd. Funktionen im Personalmanagement von Hertie, METRO und Roche sowie Beratertätigkeit

Seit April 2006 Professor an der HWR Berlin

Personalmanagement

Veränderungsmanagement

Personal- und Organisationsentwicklung

Human Resource Management

Strategisches Management

Organisation

Research Methodology

Implicit Bias in Recruitment and Selection (SS 16)

Employee Satisfaction in German Start Ups: A Case study (SS 16)

Performance Appraisal Systems in Berlin-based Startups (SS 16)

Auslandsentsendungen und Generation Y (SS 16)

Digital Transformation and HRM (SS 16)

Self-Leadership & HRM – A substitute for leadership? (WS 15/16)

The Impact of Employer Branding on Organizations during a Change Process (WS 15/16)

Aging-appropriate Work Practices in the German Glass Industry (SS 15)

Chances and Limitations of the HR Business Partner in the Strategic Partner Role (SS 15)

HR Business Partner Excellence at Bosch (SS 15)

Employees´ Perception of Performance Management System: Case Study of a Real Estate and Construction Company (SS 15)

Career Entry Models for Young Professionals (SS 15)

Development of a Talent Management Audit Approach (WS 14/15)

Digital Transformation, Supply Chain Management, and Human Resources

Personalmanagement für KMU

Role of Corporate Values in Emerging Firms and HRM

Beratung von Profit and Non-Profit-Organisationen in Personal- und Organisationsmanagement

Mitglied Beiräte der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

Towards an Employer Brand. An Evidence-Based Approach to Develop an Employer Brand: A Case Study of a Berlin-Based Business Incubator in the Online and Mobile Gaming Industry, Working Paper No. 82, 04/2015, IMB Institute of Management Berlin, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Co-Autorin: Julia Kieler, ISSN 1869-8115

Management. Grundlagen der Unternehmensführung, 12. Aktualisierte Auflage, Pearson, München 2014, Co-Autoren: St. P. Robbins und M. Coulter

HR Business Partnering, in: WISU-Das Wirtschaftstudium, Heft 12/13, 42. Jg., Düsseldorf 2013, S. 1546-1551, ISSN 0340-3084

Strategisches Lernen, in: Wollert/Knauth (Hg.), Digitale Fachbibliothek - Human-Resource-Management, ISBN 978-9-939707-35-6, Köln 2013

Management des Wandels: Beispiel Leitbild-Prozess, in: Wollert/Knauth (Hg.), Digitale Fachbibliothek - Human-Resource-Management, ISBN 978-9-939707-35-6, Köln 2012

Strategische Personalentwicklung, in: Wollert/Knauth (Hg.), Digitale Fachbibliothek - Human-Resource-Management, ISBN 978-9-939707-35-6, Köln 2009 und Becker, Lutz (Hg.), Digitale Fachbibliothek - Management und Führungspraxis, ISBN 978-3-939707-46-2, Köln 2009