Prof. Dr. Rainer Bergmann-Honcamp

FB 2 Duales Studium

Professur für ABWL, insbes. Personal- und Unternehmensführung

Prof. Dr. Rainer Bergmann-Honcamp

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Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Alt-Friedrichsfelde 60

10315 Berlin

Besucheradresse
Campus Lichtenberg
Haus 1, Raum 1.1073
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Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster. Schwerpunkte: Internationales Management, Organisation/ Personal und Wirtschaftsprüfung.

Prüfungsassistent bei Coopers & Lybrand AG (jetzt PricewaterhouseCoopers AG), Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Düsseldorf.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation der TU Dresden. Lehrbeauftragter an der Berufsakademie Sachsen.

Projektleiter für Mergers & Acquisitions-Projekte im Zentralbereich Beteiligungen der Konzernleitung der Deutsche Bahn AG, Berlin.
Leitung zahlreicher nationaler und internationaler M&A-Projekte im Tourismus- und Dienstleistungsbereich; Strategieentwicklung und Beteiligungscontrolling für die Nicht-Kerngeschäftsfelder.

2007–2010 Professor für Organisation und Internationales Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Campus Bad Mergentheim.

2008–2010

  • Ruf an die Hochschule Magdeburg-Stendal (abgelehnt) Ruf an die Technische Hochschule Wildau (abgelehnt) Ruf an die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (angenommen)

Seit 2010 Professor für ABWL, insbesondere Personal- und Unternehmensführung an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin

Organisation

Mitarbeiterführung

Unternehmensführung

Change Management

Personalmanagement

Mergers & Acquisitions Management, Change Management

Bergmann, Rainer/ Garrecht, Martin (2016): Organisation und Projektmanagement. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Berlin und Heidelberg, 280 S.
www.springer.com/de/book/9783642322495

Bergmann, Rainer (2014): Die TopFit AG – Anspruch und Wirklichkeit des Beitrags der Unternehmenskultur zur Personalbindung. In: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hrsg.), Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Band 5: Handbuch ERM-Fallstudien, Berlin, S. 239-256.

Bergmann, Rainer (2013): Externe Wege der Personalgewinnung. In: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hrsg.): Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Band 1: Handbuch Personalgewinnung. 2. Aufl., Berlin. S. 91-113.

Bergmann, Rainer & Bungert, Michael 2013. Strategische Unternehmensführung. Perspektiven, Konzepte, Strategien. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Heidelberg, 303 Seiten.
www.springer.com/springer+gabler/management/organisation/book/978-3-642-31839-9

Bergmann, Rainer 1999. Der Fall López. In: Nolte, Heike. Organisation. Ressourcenorientierte Unternehmensgestaltung. München und Wien, S.. 228-256 (maßgebliche Mitarbeit an)

Nolte, Heike & Bergmann, Rainer 1998. Ein Grundmodell des ressourcenorientierten Ansatzes der Unternehmensführung. In: Nolte, Heike (Hrsg.). Aspekte ressourcenorientierter Unternehmensführung. München und Mering. S. 1-27.

Bundesverband Mergers & Acquisitions e. V.

Hochschullehrerbund (hlb)