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Forschung

Martina Eberl und Georg Schreyögg erhalten den Citation of Excellence Award 2011.

Aktuelle Forschungsarbeit : „Leadership und Change in der digitalisierten Arbeitswelt“

Gegenstand des Projektes ist die Erkundung zentraler Kompetenzen, die Führungskräfte und Mitarbeiter in der sich digitalsierenden und verändernden Arbeitswelt benötigen und wie deren Entwicklung gefördert werden kann.

Aktuell in Planung

Energie in und für Veränderungsprozesse: Eine ressourcenorientierte und nachhaltige Perspektive auf Führung

Abgeschlossene Projekte

  • 2012-2013: Governance strategischer Projekte (zusammen mit Kompass Projektpartner Berlin)
  • 2001-2003: „Rahmenbedingungen für die Entwicklung Organisationaler Kompetenz“ (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin)*
  • 2005: „Die Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen aus Strategischer Sicht“ (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin)*

*Geldgeber jeweils: ABWF/Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung  e.V. – Projekt „Lernen im Prozess der Arbeit“