Prof. Dr. Kerstin Wüstner
FB 3 Allgemeine Verwaltung
Professur für Psychologie

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2008-30.09.2009: Vertretung der Professur für Organisationspsychologie, Geistes- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr, Hamburg
2006-2007: Vertretung der Professur für Angewandte Psychologie, Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Augsburg
2005: Habilitation an der Universität Augsburg; Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät; Habilitationsschrift: Erleben der modernen Arbeitswelt Venia Legendi in Psychologie
2000-2005: Wissenschaftliche Assistentin am Extraordinariat für Angewandte Psychologie, Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Augsburg
2000: Nachwuchswissenschaftlerin; GSF – Forschungszentrum für Umwelt und Gesundheit, München (heute: Helmholtz-Zentrum München)
1999: Dr. rer. pol. (summa cum laude) an der Universität Augsburg; Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät; Promotion: Riskante Chancen. Familienplanung und genetische Beratung zwischen Anforderung und Überforderung. Erschienen im Jahr 2000 im Psychiatrie-Verlag unter dem Titel: Genetische Beratung – Risiken und Chancen.
1994-1999: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Extraordinariat für Angewandte Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Augsburg
1994: Diplom an der Universität Augsburg, Studium der Sozioökonomie, Diplomarbeit: Das Krankenhaus im Spiegel der Gesellschaft. Eine systemtheoretische Analyse der Situation des Pflegepersonals.
Arbeitserleben in modernisierten Organisationen
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Personal- und Organisationsentwicklung in öffentlich-rechtlichen Organisationen
Arbeit und Gesundheit
Gesundheitspsychologie (auch psychosoziale Aspekte der Humangenetik)
Stress und Burnout
Professionelle Ethik
Arbeitslosigkeitsforschung
Kommunikation und Führung
Organisationspsychologie
Personalmanagement
Sozialpsychologie
Einführung in die Psychologie (für Polizei)
Arbeitserleben in modernisierten Organisationen
Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Personal- und Organisationsentwicklung in öffentlich-rechtlichen Organisationen
Arbeit und Gesundheit
Gesundheitspsychologie (auch psychosoziale Aspekte der Humangenetik)
Stress und Burnout
Professionelle Ethik
Arbeitslosigkeitsforschung
(erscheint 2009): Public sectors becoming a flexible labour world: consequences for the employees. In: Azaïs, Ch. (Ed.): Employment and work in a globalised world. Bern et al.: Peter Lang.
(2009): Stresstheorien. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Grosses Personallexikon. München: Vahlen. Zusammen mit Andreas Bergknapp.
(2009): Stressoren. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon.
(2009): Stresskosten. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Vahlen.
(2009): Stresserfassung. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Vahlen.
(2009): Stress. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Grosses Personallexikon. München: Vahlen.
(2009): Stress am Arbeitsplatz. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Vahlen.
(2009): Psychische Belastung. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Vahlen.
(2009): Professionelle Ethik in einer ökonomisierten Arbeitswelt. In: Wüstner, K. (Hrsg.): Sozioökonomische Arbeitsforschung. Das Individuum im Spannungsfeld von Arbeit und Nicht-Arbeit. Mering u.a.: Hampp, S. 73-103.
(2009): Physische Belastung. In: Scholz, Ch. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Vahlen.