Beratung bei Diskriminierung

Hochschulen sind keine diskriminierungsfreien Räume. Wer hier studiert, lehrt, forscht oder arbeitet, bewegt sich in Strukturen, die historisch gewachsen sind und bestimmte Zugänge erleichtern, andere erschweren.

Diskriminierung/Benachteiligung ist jede ungerechtfertigte Ungleichbehandlung aufgrund von (tatsächlichen oder zugeschriebenen) Merkmalen wie Geschlecht, ethnische Herkunft oder Nationalität, rassistischer Zuschreibungen (wie antimuslimischen Rassismus, anti-Schwarzen Rassismus) oder antisemitischer Zuschreibungen, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, chronischer Erkrankung, Lebensalter, Sprache, sexuelle und geschlechtliche Identität, sozialer Status. 

Du vermutest, dass du aufgrund (tatsächlicher oder zugeschriebener) Merkmale benachteiligt wirst?

Die Vertrauenspersonen und die Antidiskriminierungsberatungsstelle der HWR Berlin stehen dir hier zur Seite. Sie bieten einen sicheren Raum und Unterstützung für Betroffene. 

Bitte sprich uns an, auch wenn du nicht sicher bist, ob es Diskriminierung war.  Wir beraten dich vertraulich und anonym. Auch wenn du beobachtet hast, wie andere Personen an der Hochschule diskriminiert wurden, kannst du dich an die Antidiskriminierungsberatung wenden.

Am besten fertigst du ein Gedächtnisprotokoll des Vorfalls an. Du findest hier einen Vordruck der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Unsere Vertrauenspersonen

Unsere Vertrauenspersonen sind geschulte Ansprechpersonen für alle Hochschulangehörigen, die Diskriminierung an der Hochschule erfahren oder beobachtet haben. Sie geben Dir Informationen, an wen du dich wenden kannst, beraten und unterstützen bei deinem Anliegen. Die Beratung ist kostenlos und absolut vertraulich. Du kannst dir aussuchen, welche Person du kontaktieren willst. Hier findest du ein offenes Ohr und wirst ernst genommen!

Externe Beratungsstellen

Die folgenden Beratungsstellen informieren, unterstützen und beraten bei Diskriminierung:

• LADG-Ombudsstelle des Landes Berlin
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Im Diskriminierungsfall hast du das Recht, dich zu beschweren (auch anonym). Die diversitätsbeauftragte Person ist bei Beschwerden zuständig und nimmt Kontakt zu dir auf.  Detailliert geregelt ist das Beschwerdeverfahren in der Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung.   

Eine Beratung

• ist niedrigschwellig,
• vertraulich,
• auf Wunsch anonym,
• ergebnisoffen.

Eine Beschwerde 

• ist ein formales Verfahren,
• beide Seiten werden angehört,
• Anonymität ist nur eingeschränkt möglich,
• mögliche Maßnahmen, ggf. Konsequenzen werden geprüft.