Diversität: Drei Frauen und zwei Männer unterschiedlicher Herkunft sitzen auf einer bank und lachen in die Kamera. Ein Mann hält einen Laptop auf den Knien. Foto: Getty Images

Vielfalt − wir brauchen alle

An der HWR Berlin wird Diversität nicht nur theoretisch gelehrt, sondern auch praktisch gelebt – auf allen Ebenen und von allen Akteur*innen.

Inhalte:

Vielfalt an der HWR Berlin
Governance
Aktuelles: Vielfalt im Fokus
Projekte und Maßnahmen
Podcasts zum Thema Vielfalt
Forschung für Vielfalt
Expertise für Vielfalt

Vielfalt an der HWR Berlin

Die HWR Berlin sieht Vielfalt als Reichtum und Chance. Dafür stehen auch zahlreiche Hochschulangehörige, die sich in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Diskriminierungsschutz einsetzen. In ihrem 2021 beschlossenen Strategiepapier „Unsere Vielfalt leben. Diversitäts-Konzept für die HWR Berlin“ hat die HWR Berlin fünf Handlungsfelder und Ziele für ihre künftige Entwicklung definiert. Sie möchte – so die im Strategiepapier formulierte Absicht – die vielfältigen Potenziale ihrer Angehörigen nutzen, Chancengleichheit für alle sicherstellen und Diskriminierungen entgegentreten. Einen weiteren wichtigen Grundstein legte die Hochschule 2023 mit der Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung. Diese regelt die Diversitäts-Governance-Struktur, sieht präventive Maßnahmen vor und legt Beratungs- und Beschwerdewege sowie Sanktionen im Diskriminierungsfall fest.

Diversity leben heißt für die HWR Berlin, unsere Vielfalt als Stärke zu begreifen, Chancengerechtigkeit zu fördern und Diskriminierungen zu verhindern. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Hochschule ein.

Prof. Dr. Jens Hermsdorf, Präsident der HWR Berlin

Governance Diversität und Antidiskriminierung

Seit 2023 regelt die Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung die Diversitäts-Governance-Struktur:

Aktuelles: Vielfalt im Fokus

Am 14.10.2025 unterzeichnete Prof. Dr. Jens Hermsdorf, Präsident der HWR Berlin, hier im Bild mit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, Viola Philipp, und der Koordinatorin des Audits „familiengerechte Hochschule“, Katja Scheremetjew, das neue Handlungsprogramm. Foto: Sonja Niedecken

Hochschule

Handlungsprogramm familiengerechte Hochschule unterzeichnet

Am 14.10.2025 hat Prof. Dr. Jens Hermsdorf, Präsident der HWR Berlin, das neue Handlungsprogramm für das Audit »familiengerechte hochschule« unterzeichnet.

Pride Flagge und HWR Berlin Flagge nebeneinander

Hochschule

Pride Flaggen beschädigt

An der HWR Berlin und anderen Berliner Hochschulen wehte in den letzten Wochen die Pride-Flagge. An zwei Hochschulen wurden die Flaggen abgerissen, beschädigt und zerstört. Eine Stellungnahme.

Event

Inspiration und Diskussion

Der Tag der Nachhaltigkeit und Vielfalt 2025 an der HWR Berlin war voller Inspirationen und wertvoller Diskussionen über Fragen zu wichtigen gesellschaftlichen Themen.

Diversität

Unterstützung und Beratung bei Diskriminierung

Die HWR Berlin hat einen zentralen Beauftragten für Diversität und Antidiskriminierung: Leonard Hartmann. Er ist Student und Ansprechpartner für alle Hochschulmitglieder bei Diskriminierung.

Karriere

Durch Diversität Talente und Karrieren fördern

Die Veranstaltungsreihe »BusinessTalks@HWR Berlin« am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, wurde durch den Vortrag von Heike Prinz, Vorstandsmitglied der Bayer AG fortgesetzt.

Exkursion

Interkulturelle Reise nach Warschau

Vom 06. bis zum 10. Mai 2024 unternahm der Kurs "Marketing Project and Project Management" der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin eine aufregende und lehrreiche Reise nach Warschau.

Vielfalt

75 Jahre Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

Am 10.12.1948 wurde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet. Ein guter Anlass, sie unter dem Aspekt Vielfalt zu betrachten.

Gleichstellung

Frauen leben länger – aber wovon?

Gender Pension Gap: In Deutschland beziehen Frauen um 59,6 % geringere eigene Alterssicherungseinkommen als Männer. Was bedeutet das, warum ist das so, und wie sieht es in anderen Ländern aus?

Gleichstellung

Engagiert für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Diversität

HWR Berlin zum achten Mal in Folge mit TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet für Geschlechtergerechtigkeit in der Personal- und Organisationspolitik und erstmals auch für Förderung von Diversität.

Semestereröffnung

Start ins Themenjahr #GemeinsamMehrVielfalt

Mit der Keynote »Kein Mensch braucht Diversity-Kampagnen« von Stephan Anpalagan hat die HWR Berlin das Wintersemester 2023/24 eröffnet. Im Anschluss wurden die diesjährigen HWR Talente ausgezeichnet.

Diversität

Tag der Vielfalt 2023: »Wir wollen es anpacken«

»Wir verstehen uns als offene, inklusive und diverse Hochschule.« Mit diesem Statement eröffnete Prof. Susanne Meyer, Erste Vizepräsidentin der HWR Berlin, den Tag der Vielfalt.

Projekte und Maßnahmen für Vielfalt

#01 Runder Tisch Diversität und Antidiskriminierung

Sie haben Ideen und Anregungen für Diversitäts-Maßnahmen? Schreiben Sie sich in den Moodle-Kurs ein und beteiligen sich am Runden Tisch Diversität und Antidiskriminierung.

#02 Vertrauensperson werden

Zur Beratung und Unterstützung von Hochschulangehörigen im Diskriminierungsfall baut die HWR Berlin ein Netz von Vertrauenspersonen aus allen Mitgliedergruppen und Funktionsbereichen der Hochschule auf. Die Vertrauenspersonen werden geschult und von der oder dem Beauftragten für Diversität und Antidiskriminierung benannt. Sie haben Interesse an einer Tätigkeit als Vertrauensperson? Wir freuen uns über Ihre E-Mail an: diversity(at)hwr-berlin.de

Illustration: Grafische Darstellung verschiedener Menschen

#03 Namensänderung TIN*-Personen

TIN*-Personen können – auch vor einer amtlichen Eintragung – per Selbsterklärung ihren Namen und/oder ihren Geschlechtseintrag ändern.

#04 Auszeichnungen: TOTAL E-QUALITY-Prädikat

Für ihre erfolgreiche Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in der Personal- und Organisationspolitik erhält die HWR Berlin das TOTAL E-QUALITY-Prädikat 2023.

Junge Frau in gelben Pullover schaut durch ein zusammengerolltes Papier wie durch ein Fernrohr.

#05 Schwerpunkt Vielfalt im Studium Generale

Das Studium Generale der HWR Berlin bietet Studierenden die Möglichkeit, über ihr Studiengebiet hinaus Kenntnisse über Diversität und Antidiskriminierung zu erwerben.

Podcasts zum Thema Vielfalt

Campus

Bildungs für alle? Diversität an der HWR Berlin

Die HWR Berlin sieht Vielfalt als Reichtum und Chance. An der Hochschule wurde eine Struktu geschaffen, die Vielfalt und Gleichberechtigung in allen Bereichen der Hochschule fördern soll. Sonja Janositz ist die Koordinatorin für Diversität, wir sprechen mit ihr über Chancengleichheit an der Hochschule. Wie Diskriminierungen entgegengetreten werden kann erläutert der Beauftragte für DiversitätLeonhard Hartmann. Und Dr. Carl Melchers erklärt, warum es einen zusätzlichen Beauftragten für Antisemitismus braucht und welche Arbeitsschwerpunkte er setzt.

Campus

Divers im Amt - wie gelingt Vielfalt in der Verwaltung?

Kann die Akzeptanz von Vielfalt gelernt werden? Mit dieser Frage startet die neue Podcast-Staffel zum Thema Diversität. Zu Gast sind Prof. Dr. Carolin Hagelskamp, Prof. Dr. Tobias Ringeisen und Saskia Schubert.

Podcast

Warum braucht Nachhaltigkeit Diversität?

Auch in der Wirtschaft bekommt das Thema Nachhaltigkeit Aufwind. Ein Gespräch mit Philine Erfurt-Sandhu über die Bedeutung von Diversität für die Nachhaltigkeit eines Unternehmens. Der globale Klimawandel wird nicht nur unter ökologischen, sondern auch unter ethischen und politischen Gesichtspunkten betrachtet. Warum das wichtig ist und welche Rolle der Gender-Aspekt in der Debatte spielt, darüber sprechen wir mit Hanna Völkle.

Podcast

Frauen in der Startup Szene und das Ausländerwahlrecht in Deutschland

Was brauchen Frauen, um zu gründen? Darüber sprechen Julia Oelkers und Jenny Hierl mit Sandra Thumm vom Startup Incubator Berlin und Mimosa Akbal, Stipendiatin im Förderprogramm Exist Women. Im zweiten Gespräch reden wir über Staatsbürgerschaft und Wahlrecht. Wer gestaltet unsere Demokratie fragen wir Dr. Tarik Tabbara, Professor für öffentliches Recht an der HWR Berlin.

Forschung für Vielfalt

Mitarbeiter*innenbindung

MenoSupport: Wechseljahresbeschwerden am Arbeitsplatz

Die verborgene Herausforderung: Erste deutschlandweite Studie der HWR Berlin belegt volkswirtschaftliche Relevanz und Handlungsbedarf im Gesundheitsmanagement und bei der Arbeitsplatzgestaltung.

Jubiläum

20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin

Am 23. Juni 2022 feierte das Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI) für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin sein 20-jähriges Jubiläum mit einem Sommerfest in Präsenz.

Forschung an der HWR Berlin: Ein älterer Industriearbeiter im Overall und mit gelbem Helm bewegt sich zwischen Lagerregalen und hält ein Tablet. Foto: © dusanpetkovic/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Ältere Arbeitskräfte in die Produktion einbeziehen

Produktion altersgerecht gestalten und managen: Das internationale Forschungsnetzwerk »MAIA« beschäftigt sich mit den Problemen und Bedürfnissen einer älter werdenden Belegschaft in der Industrie.

Berliner Polizeiauto auf der Straße. Im Hintergrund sind eine Polizistin und ein Polizist in Uniform zu sehen. Foto: © huettenhoelscher/iStock/Getty Images Plus

Forschung und Transfer

Das Vorgehen der Polizei kontrollieren

Als Reaktion auf Terrorismus und andere Bedrohungen haben Polizeien in Demokratien zusätzliche Befugnisse erhalten. Doch was tun, wenn Menschen mit dem Handeln der Polizei nicht einverstanden sind?

Frau steht seitlich zu einer Beamer-Übertragung und hält einen Vortrag. Im Vordergrund sind Bildschirme.

Forschungsprojekt

Digital Entrepreneurship gendergerecht gestalten

Viele Frauen können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen, setzen dies aber nicht um. Wie lässt sich das ändern? Hier setzt das Forschungsprojekt »EQUALdigitalent« an – mit wegweisenden Ideen.

Papiersilhouetten: Einer Reihe von Menschen steht ein einzelner Mensch gegenüber. Foto: © kvkirillov/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Rechter Gewalt in Berlin-Brandenburg entgegenwirken

Rechte Jugendliche: Das Forschungsprojekt »Jupore« evaluiert Strategien zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und entwickelt neue Ansätze.

Forschungsprojekt INTAA

Bessere Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt

Wissenschaftler aus der HWR Berlin und der Beuth Hochschule untersuchen gemeinsam mit Projektpartnern, wie die Teilhabe von geflüchteten Menschen am Erwerbsleben gelingen kann.

Expertise für Vielfalt

Zahlreiche Personen engagieren sich an der HWR Berlin in Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Antidiskriminierung. Zum Teil ist die Expertise gebündelt am Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (HTMI).

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Christine Bartsch // Rechtsmedizin, insb. Suizidologie und molekulargenetische Analysen

Lehrt und forscht im kriminologischen Kontext von Medizin, Ethik und Recht. Aktuell mit dem Fokus in der Versorgungsforschung auf eine diversitätssensible medizinische Erstversorgung von Gewaltbetroffenen.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Anja Berger // Psychologie

Lehrt Grundlagen der Polizei- und Kriminalpsychologie/Führungslehre und forscht zu Geschlecht, Geschlechterrollen und Geschlechterrollenselbstkonzept, Gewaltprävention, sexualisierter Gewalt zwischen jungen Erwachsenen, Informationsverarbeitung, Myth Debunking, zum Elternbildungsprogramm für Familien mit Fluchtgeschichte sowie zu Kinder- und Jugendmedienschutz. Setzt sich auch als stellvertretende Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte schon seit längerer Zeit für mehr Diversität und Gleichstellung ein.

FB 3 Allgemeine Verwaltung

Prof. Dr. Carolin I. A. Hagelskamp // Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Forschungsmethoden

Lehrt und forscht zu Diversität und Antidiskriminierung an Hochschulen und in der öffentlichen Verwaltung. Aktuelle Themen sind: Erleben von Diversität unter Studierenden, Diskriminierungserfahrungen in der Verwaltung und Wirkungen von Diversity Schulungen.

Monika Huesmann, Professur für Organisation, Personal- und Informationsmanagement

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Monika Huesmann // Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Lehrt und forscht in Deutsch und Englisch zu Personalmanagement und Organisation auch mit Fokus auf Diversity Management. Themen sind insbesondere soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Intersektionalität. Im Schwerpunkt wird die eigene empirische Forschung für Unternehmen und Verwaltungen zur Organisationsgestaltung, Reflexion und Anpassung des Personalmanagements und Führungskräfteentwicklung anwendungsorientiert umgesetzt.

FB 3 Allgemeine Verwaltung

Prof. Dr. Tobias Ringeisen // Angewandte Psychologie

Lehrt und forscht zur Förderung von Lernprozessen in hochschulischen und beruflichen Settings, auch mit Fokus auf die Diversität von Studierenden/Beschäftigten. Aktuelle Themen umfassen die Rolle von Persönlichkeit, Identität und Emotionen für Lernprozesse unter Berücksichtigung von (Inter)Kulturalität und Geschlecht. Zur Stärkung des Praxistransfers werden eigene und fremde Forschungsergebnisse für Unternehmen und die öffentliche Verwaltung anwendungsorientiert umgesetzt. Setzt sich aus Herausgeber des Handbuchs Diversity Kompetenz (Teil 1 und 2) für eine Sensibilisierung im Umgang mit Diversität ein.

Prof. Dr. Sven Ripsas, Professur für Entrepreneurship

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Sven Ripsas // Entrepreneurship

Lehrt, forscht und begleitet Gründer (m/w/d) seit vielen Jahren. Aktuell liegt ein Fokus auf Social Entrepreneurs, deren Geschäftsmodellekennzahlen zum gesellschaftlichen Impact im Rahmen des BMBF-Projekt „Gesellschaft der Innovationen“ analysiert werden.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Caterina Rohde-Abuba // Soziologie

Lehrt und forscht zur Bedeutung von Klassismus, Rassismus und Sexismus in Kindheit und Jugend.

Berlin Professional School

Dr. Philine Erfurt Sandhu

Lehrt und forscht zu Diversity & Governance. Ist Grenzgängerin und Brückenbauerin zwischen wissenschaftlicher Analyse und handlungsorientierter Beratung, zwischen unterschiedlichen Disziplinen und Sektoren. Arbeitet seit über 15 Jahren zum sog. „Thomas-Kreislauf“ in obersten Führungsetagen – der Frage, wie beharrliche Monokulturen unter obersten Führungskräften verändert werden können.

Prof. Dr. Christina Teipen, Professur für Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftssoziologie

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Christina Teipen // Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftssoziologie

Lehrt und forscht zu unterschiedlichen Perspektiven von Beschäftigten, Unternehmen und Gewerkschaften/Betriebsräten im Globalen Norden und Süden, international vergleichend, u.a. auch zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Heike Wiesner // Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme

Lehrt und forscht aktuell im Bereich Partizipative Softwaregestaltung und Transformative Technologien u.a. im Bereich Robotik und VR/AR-Technologien. ELSI- und Diversity-Aspekte sind darin sukzessiv eingebunden, da die Endbenutzer*innen im Fokus der Forschungs- und Entwicklungsprojekte stehen. Siehe u.a. BMBF-Projekt ”LIVING LAB”, BMBF Projekt „Digitale Akademie Pflege 4.0“ sowie KuRoBi4all- Projekt „Kunst Robotik und Bibliotheken“.