Unternehmensrecht im internationalen Kontext

Erstes Semester

• Unternehmensführung und Corporate Governance behandelt vertiefende Fragen des Gesellschafts- und Konzernrechts (internationales Gesellschaftsrecht, grenzüberschreitende Konzernbildung, Maßstäbe guter Unternehmensführung).
• Internationales Vertragsrecht und Vertragsgestaltung umfasst das deutsche und internationale Schuldvertragsrecht, das UN-Kaufrecht, internationale Handelsusancen und Fragen des prospektiven Konfliktmanagements (mit Schwerpunkt Vertragsgestaltung).
• Corporate Employment Law (englischsprachig) widmet sich arbeitsrechtlichen Fragestellungen in international handelnden Unternehmen wie etwa Personalentsendungen, CSR, Gleichstellungsrecht. Die Veranstaltung Kollektives Arbeitsrecht vertieft Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Mitbestimmungs- und Tarifrecht.
• Im Projekt- und Forschungsmodul werden in Zusammenarbeit mit Unternehmen praktische Probleme oder Forschungsprojekte bearbeitet.

Zweites Semester

• Corporate Transactions (englischsprachig, Wahlmodul) vermittelt Kompetenzen zu Unternehmenskäufen (M&A), Börsengängen (IPO), Verbriefungstransakionen (ABS), Übernahmen, fremdfinanzierten Unternehmenskäufen (LBO) und Projektfinanzierungen.
• Restrukturierung und Risikomanagement vertieft Kenntnisse zu Maßnahmen der Risikovorsorge, des Insolvenzrechts, gesellschaftsrechtlicher Kapitalmaßnahmen und Sanierungskrediten.
• Vertragliche Gestaltung im Arbeitsrecht konzentriert sich auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen.
• Wettbewerb und geistiges Eigentum in Europa befasst sich mit den Fragen der Wettbewerbskontrolle, dem Vergaberecht und dem Schutz des geistigen Eigentums.

In den beiden ersten Semestern ist eine Schwerpunktbildung im Bereich Human Resources oder Finanzierung möglich:

• Human Resources: Belegung eines der Module Performance and Reward Management oder Training and Development, Abwahl eines der drei nicht-arbeitsrechtlichen Regelmodule des zweiten Semesters.
• Finanzierung: Belegung International Corporate Finance and Financial Analysis, Abwahl des arbeitsrechtlichen Moduls im ersten Semester oder eines der vier Module des zweiten Semesters.

• Rechtswissenschaftlicher Bachelor- oder Diplomabschluss oder erstes juristisches Staatsexamen oder ein vergleichbarer Abschluss an einer anerkannten Hochschule
• Nachweis der Absolvierung folgender inhaltlich vergleichbarer Studienfächer im vorangegangenem Studium: BGB Allgemeiner Teil, Schuldrecht, Sachenrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, sowie Verfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse, die einem gehobenen B2-Niveau des vom Europarat empfohlenen Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CEFR) entsprechen, nachgewiesen durch einen standardisierten Test wie. TOEFL iBT mind. 83 Punkte, IELTS mindestens 6.0, TOEIC Four Skills mindestens  1200 Punkte, PTE Academic mindestens 67 Punkte, Cambridge English Scale mindestens 170 Punkte, Oxford Test of English mindestens 126 Punkte, UNIcert II
  Wenn Sie nachweislich mindestens zwei Semester auf Englisch studiert haben, ist kein weiterer Nachweis erforderlich (ebenso wenig für den Fall, dass Sie einen GMAT vorlegen können).
• Sehr gute Deutschkenntnisse (bei Bewerbern/innen, deren Muttersprache nicht deutsch ist), die mindestens einer gehobenen Stufe B2 des vom Europarat empfohlenen Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CERF) entsprechen
• Motivationsschreiben (in englischer Sprache)
• Lebenslauf (in englischer Sprache)

• Weitere Informationen zur Bewerbung
• FAQs: Bewerbung für Masterstudiengänge am Fachbereich 1

Bewerbung mit deutschem Hochschulabschluss:
Die Bewerbung erfolgt online direkt bei der HWR Berlin
15.04.–15.06.

Bewerbung mit ausländischem Hochschulabschluss:
Bewerbung über UniAssist
15.03.–15.05.

Programmakkreditiert durch den Akkreditierungsrat

Studierende, die in ihrem grundständigen Studium weniger als 210 ECTS erworben haben, müssen die fehlenden Leistungspunkte durch ein integriertes Praktikum ausgleichen. Das Praktikum (30 ECTS) erfolgt im Anschluss an die Theoriephase und vor Studienabschlus.

Studierende, die in ihrem grundständigen Studium 210 ECTS erworben und ein Praktikum bereits absolviert haben, können ein (weiteres) auf freiwilliger Basis absolvieren.

Studierende, welche in ihrem grundständigen Studium keine ECTS verliehen bekommen haben (meist nicht-EU Bewerber/innen) müssen kein Praktikum absolvieren.

• Musterstudienplan

Vorlesungsverzeichnis
Alle Informationen über aktuell angebotene Module und Lehrveranstaltungen finden Sie im Campus-Management-System S.A.M. (Study Administration Management).

Die Studien-und Prüfungs- und Zulassungsordnungen sowie weitere Formulare und Dokumente finden Sie am Fachbereich.