Prof. Dr. Katharina Harsch

Seit 04/2024: Gastprofessur für Management und Organisation, Fachbereich 1: Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Seit 04/2024: Stellvertretende Frauen- und Gleichstellungsbeauftrage für den Fachbereich 1: Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Seit 01/2018: Selbständige Trainerin und systemischer Beraterin, Berlin

Seit 10/2017: Dozentin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an verschiedenen (internationalen) Hochschulen (siehe Lehrerfahrung)

02/2023 – 03/2024: Senior Behavioural Scientist (DACH), CoachHub, Berlin

05/2021 – 01/2023: Organizational Development Specialist und Customer Success Lead, bluquist, Potsdam

05/2019 – 02/2020: Wissenschaftliche Mitarbeiterin für die Evaluation des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen für das BMFSFJ, ESCP Business School, Berlin

03/2014 – 06/2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin, Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung, ESCP Business School, Berlin
 

Personalmanagement

Organisationsgestaltung

Personal und Organisation

Research Methodologies

Mein Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich Talent Management, insbesondere im Kontext aktueller organisationaler und technologischer Transformationsprozesse. Im Fokus stehen dabei die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz und agilen Arbeitsformen auf die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie Fragestellungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI). 

Organisations- und Führungskräfteentwicklung

(Agile) Führung und Change Management

Strategisches HR- und Talent Management

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Systemische Beratung und Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse
 

Salmen, K., Festing, M., & Harsch, K. (2025). Resource-enriched talent pools through talent sharing—the role of social capital in interorganizational collaborations. European Management Journal (Article in Press). DOI: 10.1016/j.emj.2025.09.007

Deges, J., & Harsch, K. (2024). KI und die Demokratisierung von Coaching. In: Groß, M., & Staff, J. (Eds.): KI-Revolution der Arbeitswelt - Perspektiven für Management, Organisation & HR.

Harsch, K. (2023). Rückkehr nach der Elternzeit: Pauschallösungen reichen nicht. HR Journal, 21.11.23 Download

Harsch, K. (2021). A Multilevel Perspective on Talent Management–Qualitative Explorations and an Explanatory Framework. Download

Ebert, L., Erfurt Sandhu, P., Festing, M., Harsch, K. Körsgen, K., Michels, J., . . . Schworm, S (2020). Evaluation des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) - Eine Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Download

Harsch, K., & Festing, M. (2020). Dynamic talent management capabilities and organizational agility—A qualitative exploration. Human Resource Management, 59(1), 43-61. DOI: 10.1002/hrm.21972. 

Harsch, K., & Schäfer, L. (2019). Talent Management und Agilität. In: Thomaschewski, D., & Völker, R.: Agiles Management: 127-142. Stuttgart: Kohlhammer.

Harsch, K., & Festing, M. (2019). Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions. German Journal of Human Resource Management, 33(3), 249-279. DOI 10.1177/2397002219842063.
 

Festing, M., Harsch, K. (2018). Macro Talent Management in Germany: A Strong Economy Facing the Challenges of a Shrinking Labor Force. In: Vaiman, V., Sparrow, P., Schuler, R., et al. (Eds.): Macro Talent Management - A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets: 101-122. London and New York: Routledge.

Schäfer, L., Festing, M., Harsch, K. (2018). Agilität und Talent Management: Wunsch oder Wirklichkeit? In: J. Nachtwei (Ed.), HR Consulting Review, Band 9/2018, p.26-29. Berlin: VQP. Download

Festing, M., Harsch, K., Schäfer, L., Scullion, H. (2017). Talent Management in small and medium-sized enterprises, in: Collings, D. K., Mellahi, K., Cascio, W., F. (Eds.): The Oxford Handbook of Talent Management, 478-493. Oxford: Oxford University Press. 

Harsch, K., Festing, M. (2017). Wie man Fremdmanager fürs Familienunternehmen gewinnt: Private Banking Magazine. Download

Harsch, K., Schäfer, L., Severin, C., Festing, M., & Bittlingmeier, T. (2016). Smart Workforce - Arbeitswelten der Zukunft, Brochure. In cooperation with Haufe Akademie. Download

Englisch, P., Maßmann, J., von Specht, A., Festing, M., & Harsch, K. (2016): Fremdmanager in Familienunternehmen - Familienfremde Topmanager gewinnen und binden, Brochure. In cooperation with EY and AvS / French version: Le manager extérieur à l'entreprise familiale - attirer et retenir les dirigeants extérieurs à la famille / English version: External managers in family businesses - Recruiting and retaining top managers from outside the family.