Diversität: Drei Frauen und zwei Männer unterschiedlicher Herkunft sitzen auf einer bank und lachen in die Kamera. Ein Mann hält einen Laptop auf den Knien. Foto: Getty Images

Diversität − wir brauchen alle

2023/24 widmet die HWR Berlin dem Thema Vielfalt. Bei uns wird Diversität nicht nur theoretisch gelehrt, sondern auch praktisch gelebt – auf allen Ebenen und von allen Akteur*innen.

Inhalte:

Vielfalt an der HWR Berlin

Die HWR Berlin sieht Vielfalt als Reichtum und Chance. Dafür stehen auch zahlreiche engagierte Hochschulangehörige, die sich seit vielen Jahren in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Diskriminierungsschutz einsetzen. In ihrem 2021 von der Hochschule nach einem ausführlichen und partizipativen Diskussionsprozess beschlossenen Strategiepapier „Unsere Vielfalt leben. Diversitäts-Konzept für die HWR Berlin“ hat die HWR Berlin fünf Handlungsfelder und Ziele für ihre künftige Entwicklung definiert. Sie möchte – so die im Strategiepapier formulierte Absicht – die vielfältigen Potenziale ihrer Angehörigen nutzen, Chancengleichheit für alle sicherstellen und Diskriminierungen entgegentreten. Einen weiteren wichtigen Grundstein legte die Hochschule 2023 mit der Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung. Diese regelt die Diversitäts-Governance-Struktur, sieht präventive Maßnahmen vor und legt Beratungs- und Beschwerdewege sowie Sanktionen im Diskriminierungsfall fest. Die Erste Vizepräsidentin ist ressortzuständig für Diversität und Antidiskriminierung.

Derzeit liegt der Fokus auf folgenden Handlungsfeldern:

Strategiepapier »Unsere Vielfalt leben« herunterladen

Wir sind offen, inklusiv und divers: Das bedeutet, dass die HWR Berlin die Vielfalt ihrer Mitglieder als Reichtum schätzt und Diskriminierungen konsequent entgegentritt.
Prof. Dr. Susanne Meyer, Erste Vizepräsidentin der HWR Berlin

Aktuelles: Vielfalt im Fokus

Kooperationen

Frauennetzwerktreffen der Polizei Berlin und der HWR Berlin

Am 10. August 2023 trafen sich rund 40 Frauen aus der Polizei Berlin und vom Fachbereich Polizei und Sicherheitsmanagement der HWR Berlin am Campus Schöneberg, um sich auszutauschen und zu vernetzen.

Gleichstellung/Diversität

Ausgezeichnetes Engagement für Chancengleichheit

Für ihre erfolgreiche Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in der Personal- und Organisationspolitik erhält die HWR Berlin das TOTAL E-QUALITY Prädikat 2023.

Studium und Lehre

Karriereweg: Professorin an einer HAW werden

Gemeinsam mit BHT und HTW informierte die HWR Berlin am 05.07.23 über 50 interessierte Frauen über Karrierewege und Chancen für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW).

Gender und Diversity

Thomas Weber erhält den POLITEIA-Preis 2022

Auszeichnungen für vier studentische Arbeiten aus dem Themenfeld der Frauen- und Geschlechterforschung: Der POLITEIA-Preis und drei Medaillen der HWR Berlin wurden vergeben.

Neues Angebot

Welcome@HWR Berlin – Buddies for Refugees

Einen Tag lang den Studienalltag an der HWR Berlin begleiten – an der Seite einer Studentin oder eines Studenten der HWR Berlin. Das können Geflüchtete beim Buddies for Refugees Programm.

Diversität

Tag der Vielfalt 2023: »Wir wollen es anpacken«

»Wir verstehen uns als offene, inklusive und diverse Hochschule.« Mit diesem Statement eröffnete Prof. Susanne Meyer, Erste Vizepräsidentin der HWR Berlin, den Tag der Vielfalt.

Girls‘ Day 2023

Zukunftstag für Schülerinnen an der HWR Berlin

Dreißig Schülerinnen der 7. bis 10. Klasse informierten sich zum Girls‘ Day 2023 über die Studiengänge und Themenfelder Bauingenieurwesen, Gehobener Polizeivollzugsdienst sowie Unternehmensgründung.

#StandWithUkraine

Vom Deutschkurs zum regulären Studium

Im vergangenen Jahr mussten viele ukrainische Studierende aus ihrem Heimatland fliehen, einige haben ein Gaststudium an der HWR Berlin aufgenommen und konnten nun ins reguläre Studium wechseln.

Hochschule und Familie

Familienfreundlichkeit der HWR Berlin erneut bestätigt

Die HWR Berlin erhält zum 3. Mal in Folge das Zertifikat audit familiengerechte hochschule als Anerkennung für langjährige, nachhaltige Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen.

Karriere

Berufsperspektive: Professorin an einer Hochschule

Die HWR Berlin, die BHT und die HTW informierten am 18. Oktober rund 60 interessierte Frauen über Karrierewege, die zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) führen.

Hochschulpräsident Prof. Dr. Andreas Zaby unterzeichnet die Zielvereinbarung für das Audit familiengerechte Hochschule. Foto: Astrid Theiler, HWR Berlin

Familienservice

Zielvereinbarung familiengerechte Hochschule unterzeichnet

Am 18. Oktober 2022 hat Prof. Dr. Andreas Zaby, Präsident der HWR Berlin, die neue Zielvereinbarung für das Audit »familiengerechte hochschule« unterzeichnet.

Auszeichnung

DAAD-Preis 2022 geht an Matías Nicolás Turra Turra

Am 11. Oktober 2022 wurde Matías Nicolás Turra Turra aus Chile mit dem Preis des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) für hervorragende Leistungen ausländischer Studierender ausgezeichnet.

#StandWithUkraine

Online-Lehre in Elektrotechnik für ukrainische Studierende

Die HWR Berlin unterstützt Studierende ukrainischer Hochschulen mit Online-Lehrveranstaltungen im Bereich Elektrotechnik. Das Angebot richtet sich insbesondere an Studierende in der Ukraine.

Akrobatik trainieren: Zehn Ferienkinder von Angehörigen der HWR Berlin bilden auf einer Turnmatte eine geometrische Menschenpyramide. Foto: Carlo Just

Familienservice

Zirkuscamps für Ferienkinder an der HWR Berlin

Manege frei für Jongleurinnen und Jongleure, Menschpyramiden und kleine Akrobatikübungen: Die Ferienbetreuungen der HWR Berlin zu Beginn der Sommerferien im Juli 2022 waren ein voller Erfolg.

Jubiläum

20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin

Am 23. Juni 2022 feierte das Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI) für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin sein 20-jähriges Jubiläum mit einem Sommerfest in Präsenz.

Gender und Diversity

Politeia-Preis 2021 geht an Lilian Genzel

Die POLITEIA-Auszeichnungen für das Jahr 2021 würdigen die Leistungen von vier Studierenden zu unterschiedlichen Forschungsfragen aus dem Themenfeld der Geschlechterforschung.

Tag der Vielfalt am 02. Juni 2022 an der HWR Berlin. Foto: Lukas Schramm

Diversität

Vielfalt als Chance, die wir ergreifen sollten

Wie können wir Vielfalt fördern? Anlässlich des Deutschen Diversity-Tag diskutierten Studierende, Lehrende und Mitarbeitende der HWR Berlin diese und weitere Fragen zum Thema »diverse Hochschule«.

Girls’ Day

Digitaler Zukunftstag für Schülerinnen

Zum Girls’ Day 2022 am 28. April informierten sich Schülerinnen der 7. bis 10. Klasse über die Fachgebiete Bauwesen, Rechtsmedizin im gehobenen Polizeivollzugsdienst und Unternehmensgründung.

Chancengleichheit

Wissenschaftliche Qualifikationsstellen für Absolventinnen

Das Land Berlin und die HWR Berlin setzen sich für eine gezielte Frauenförderung von exzellenten Forscherinnen ein. HAW-Absolventinnen können sich jetzt wieder auf Qualifikationsstellen bewerben.

Gleichstellung

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte stellen sich vor

Die neuen dezentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie ihre Stellvertretungen wurden gewählt. Gemäß neuem Berliner Hochschulgesetz erweitern sich die Aufgabengebiete der Ämter.

Hochschulpräsident Prof. Dr. Andeas Zaby begrüßt 30 Studierende aus der Ukraine. Foto: HWR Berlin, Sylke Schumann

Begrüßung

Studierende aus der Ukraine starten an der HWR Berlin

Rund 30 ukrainische Studierende sind im April 2022 in ihr Studium gestartet. Hochschulpräsident Prof. Dr. Andreas Zaby und Vizepräsidentin Prof. Dr. Susanne Meyer hießen sie herzlich willkommen.

#StandWithUkraine

Studienangebote für ukrainische Studierende

Die HWR Berlin plant derzeit Studienangebote für ukrainische Studierende. Geflüchtete können sich einfacher für internationale Studiengänge bewerben, auch Deutschkurse sind in Vorbereitung.

#StandWithUkraine

HWR Berlin weitet Partnerschaften mit ukrainischen Unis aus

HWR Berlin unterzeichnet Partnerschaftsabkommen und plant, den Austausch von Studierenden und Lehrenden mit zwei ukrainischen Universitäten so bald wie möglich auszuweiten.

Forschung an der HWR Berlin: Ein älterer Industriearbeiter im Overall und mit gelbem Helm bewegt sich zwischen Lagerregalen und hält ein Tablet. Foto: © dusanpetkovic/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Ältere Arbeitskräfte in die Produktion einbeziehen

Produktion altersgerecht gestalten und managen: Das internationale Forschungsnetzwerk »MAIA« beschäftigt sich mit den Problemen und Bedürfnissen einer älter werdenden Belegschaft in der Industrie.

Ukraine

Hilfe für ukrainische Studierende und Wissenschaftler*innen

HWR Berlin unterstützt nachdrücklich konsequentes Vorgehen von EU und Bundesregierung gegen kriegerischen und völkerrechtswidrigen Angriff Russlands auf die Ukraine und ergreift Hilfsmaßnahmen.

Ukraine

Solidarität mit unseren ukrainischen Partnerhochschulen

Die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin schließt sich den Stellungnahmen der Hochschulrektorenkonferenz und des DAAD an, die den russischen Angriff auf die Ukraine verurteilen.

5. Fachsymposium 2021

Kein Schweigen der Zuschauerinnen und Zuschauer

Mahnruf des 5. Fachsymposiums zum Terroranschlag auf dem Berliner Breitscheidplatz, das unter dem Titel »Antisemitismus – Herausforderungen für Polizei, Sicherheitsakteure und Gesellschaft« stand.

Eberhard-Fischer-Preis

App gegen Stalking zur Prävention und für Opferschutz

HWR Berlin-Alumnus Polizeikommissar Turgay Akkaya erhält Auszeichnung für Bachelorarbeit zur Entwicklung einer Anti-Stalking-App. Eberhard-Fischer-Gesellschaft würdigt Beitrag zur Kriminalprävention.

Governance Diversität und Antidiskriminierung

Seit 2023 regelt die Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung die Diversitäts-Governance-Struktur:

Download: Diversitätssatzung

Forschung für Vielfalt

Jubiläum

20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin

Am 23. Juni 2022 feierte das Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI) für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin sein 20-jähriges Jubiläum mit einem Sommerfest in Präsenz.

Forschung und Transfer

Ältere Arbeitskräfte in die Produktion einbeziehen

Berliner Polizeiauto auf der Straße. Im Hintergrund sind eine Polizistin und ein Polizist in Uniform zu sehen. Foto: © huettenhoelscher/iStock/Getty Images Plus

Forschung und Transfer

Das Vorgehen der Polizei kontrollieren

Als Reaktion auf Terrorismus und andere Bedrohungen haben Polizeien in Demokratien zusätzliche Befugnisse erhalten. Doch was tun, wenn Menschen mit dem Handeln der Polizei nicht einverstanden sind?

Frau steht seitlich zu einer Beamer-Übertragung und hält einen Vortrag. Im Vordergrund sind Bildschirme.

Forschungsprojekt

Digital Entrepreneurship gendergerecht gestalten

Viele Frauen können sich vorstellen, ein Unternehmen zu gründen, setzen dies aber nicht um. Wie lässt sich das ändern? Hier setzt das Forschungsprojekt »EQUALdigitalent« an – mit wegweisenden Ideen.

Polizistinnen und Polizisten in Uniform sitzen in einer Reihe auf Stühlen, einer hält seine Mütze auf dem Knie. Foto: Oana Popa-Costea

Forschung und Transfer

Wie wirkt die Imagekampagne der Berliner Polizei?

Das Projekt »Interne Wirkungsevaluation der Maßnahmen zur Image-Förderung 2020 der Polizei Berlin« evaluiert, wie die aktuelle Kampagne der Berliner Polizei bei Mitarbeitenden ankommt.

Papiersilhouetten: Einer Reihe von Menschen steht ein einzelner Mensch gegenüber. Foto: © kvkirillov/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Rechter Gewalt in Berlin-Brandenburg entgegenwirken

Rechte Jugendliche: Das Forschungsprojekt »Jupore« evaluiert Strategien zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und entwickelt neue Ansätze.

Zwei Menschen geben sich die Hand. Überlagert werden die Hände von unzähligen Passfotos. Foto: © metamorworks/Getty Images/iStockphoto

Forschung und Transfer

Azubis auswählen: Vielfalt durch digitale Technik fördern

In einem Forschungsprojekt mit zwei Berliner Wohnungsbaugesellschaften wird untersucht, ob digitale Technologien Diskriminierung fördern oder verhindern.

Forschungsprojekt INTAA

Bessere Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt

Wissenschaftler aus der HWR Berlin und der Beuth Hochschule untersuchen gemeinsam mit Projektpartnern, wie die Teilhabe von geflüchteten Menschen am Erwerbsleben gelingen kann.

Expertise für Vielfalt

Zahlreiche Personen engagieren sich an der HWR Berlin in Lehre, Forschung und Verwaltung für Diversität und Antidiskriminierung. Zum Teil ist die Expertise gebündelt am Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (HTMI).

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Christine Bartsch // Rechtsmedizin, insb. Suizidologie und molekulargenetische Analysen

Lehrt Grundlagen der Polizei- und Kriminalpsychologie/Führungslehre und forscht zu Geschlecht, Geschlechterrollen und Geschlechterrollenselbstkonzept, Gewaltprävention, sexualisierter Gewalt zwischen jungen Erwachsenen, Informationsverarbeitung, Myth Debunking, zum Elternbildungsprogramm für Familien mit Fluchtgeschichte sowie zu Kinder- und Jugendmedienschutz. Setzt sich auch als stellvertretende Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte schon seit längerer Zeit für mehr Diversität und Gleichstellung ein.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Anja Berger // Psychologie

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Monika Huesmann // Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Lehrt und forscht in Deutsch und Englisch zu Personalmanagement und Organisation auch mit Fokus auf Diversity Management. Themen sind insbesondere soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Intersektionalität. Im Schwerpunkt wird die eigene empirische Forschung für Unternehmen und Verwaltungen zur Organisationsgestaltung, Reflexion und Anpassung des Personalmanagements und Führungskräfteentwicklung anwendungsorientiert umgesetzt.

FB 3 Allgemeine Verwaltung

Prof. Dr. Tobias Ringeisen // Angewandte Psychologie

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Sven Ripsas // Entrepreneurship

Lehrt, forscht und begleitet Gründer (m/w/d) seit vielen Jahren. Aktuell liegt ein Fokus auf Social Entrepreneurs, deren Geschäftsmodellekennzahlen zum gesellschaftlichen Impact im Rahmen des BMBF-Projekt „Gesellschaft der Innovationen“ analysiert werden.

FB 5 Polizei und Sicherheitsmanagement

Prof. Dr. Caterina Rohde-Abuba // Soziologie

Lehrt und forscht zur Bedeutung von Klassismus, Rassismus und Sexismus in Kindheit und Jugend.

Berlin Professional School

Dr. Philine Erfurt Sandhu

Lehrt und forscht zu Diversity & Governance. Ist Grenzgängerin und Brückenbauerin zwischen wissenschaftlicher Analyse und handlungsorientierter Beratung, zwischen unterschiedlichen Disziplinen und Sektoren. Arbeitet seit über 15 Jahren zum sog. „Thomas-Kreislauf“ in obersten Führungsetagen – der Frage, wie beharrliche Monokulturen unter obersten Führungskräften verändert werden können.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Christina Teipen // Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftssoziologie

Lehrt und forscht zu unterschiedlichen Perspektiven von Beschäftigten, Unternehmen und Gewerkschaften/Betriebsräten im Globalen Norden und Süden, international vergleichend, u.a. auch zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten.

FB 1 Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Heike Wiesner // Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme

Lehrt und forscht aktuell im Bereich Partizipative Softwaregestaltung und Transformative Technologien u.a. im Bereich Robotik und VR/AR-Technologien. ELSI- und Diversity-Aspekte sind darin sukzessiv eingebunden, da die Endbenutzer*innen im Fokus der Forschungs- und Entwicklungsprojekte stehen. Siehe u.a. BMBF-Projekt ”LIVING LAB”, BMBF Projekt „Digitale Akademie Pflege 4.0“ sowie KuRoBi4all- Projekt „Kunst Robotik und Bibliotheken“.

Projekte und Maßnahmen für Vielfalt

#01 Sich für Vielfalt an der HWR Berlin engagieren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich an der HWR Berlin für Diversität und Diskriminierungsschutz einzusetzen.

#02 Satzung zu Diversität und zum Schutz vor Diskriminierung

In der Diversitätssatzung sind Ziele und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und zum Schutz vor Diskriminierung festgehalten.

#03 Meldeformular für Diskriminierungen

Mithilfe eines digitalen Formulars können Betroffene oder Zeug*innen anonym Benachteiligungen/Diskriminierungen melden, Kontakt mit der Antidiskriminierungsberatung aufnehmen oder eine Beschwerde einreichen.

#04 Namensänderung TIN*-Personen

TIN*-Personen können – auch vor einer amtlichen Eintragung – per Selbsterklärung ihren Namen und/oder ihren Geschlechtseintrag ändern.

#05 Veranstaltungen: Tag der Vielfalt

In unterschiedlichen Veranstaltungsformaten nimmt die Hochschule Vielfalt in den Fokus.

#06 Toiletten für alle & kostenlose Menstruationsartikel

Auf acht Toiletten – darunter fünf Unisex-Toiletten – am Campus Lichtenberg und Schöneberg stellt die HWR Berlin kostenlose Menstruationsprodukte wie Tampons und Binden zur Verfügung.

#07 Auszeichnungen: TOTAL E-QUALITY-Prädikat

Für ihre erfolgreiche Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in der Personal- und Organisationspolitik erhält die HWR Berlin das TOTAL E-QUALITY-Prädikat 2023.

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Fragen oder Anregungen zum Thema Vielfalt?

Prof. Dr. Susanne Meyer
Erste Vizepräsidentin

T +49 30 30877-1002
E vp1@hwr-berlin.de

Sonja Janositz
Koordinatorin Diversität

T +49 30 30877-1134
E diversity@hwr-berlin.de

Veranstaltungen

18.10.

»Kein Mensch braucht Diversity-Kampagnen« Semestereröffnung mit Auszeichnung der diesjährigen HWR Talente