Prof. Dr. Katrin Böttcher

2013–heute: Professur für internationales Personalmanagement an der HWR Berlin

02/-04/2018: Visiting Professor Edinburgh Napier University

2011-2013: Professur für Personalmanagement an der FH Brandenburg

2007-2011: Daimler Financial Services AG in Berlin, verantwortlich für Executive Management Development. Schwerpunktthemen: Führungskräfteentwicklung für die Direktorenebene, weltweite Nachfolgeplanung für das Leitungsgremium, strategisches Expatriate Management

2004-2007: Daimler AG; u. a. in Stuttgart, Wörth, Beijing und Buenos Aires, verantwortlich für konzeptionelle Themen der Personalentwicklung und des Personalmanagements, Analysen von Trends wie Aging Workforce und Employability für die Personalarbeit der Zukunft, weltweite Implementierung und Steuerung einheitlicher HR-Entwicklungsinstrumente

Promotion am Zentrum für Human Resource Management der Universität Koblenz-Landau

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FU Berlin

Organizational Behavior

Grundlagen des Personalmanagements

Methoden und Instrumente des Personalmanagements

Internationales Personalmanagement

Neurodiversität in Bildung und Beruf

• Forschung zu Inklusion von Menschen mit Autismus, ADHS, Legasthenie und Dyskalkulie. Fokus auf Arbeitswelt, Bildungssystem und psychosoziale Herausforderungen.

Digitalisierung, Kommunikation & Wissensmanagement

• Studien zu digitalen Kommunikationsformen, Wissensaustausch im Arbeitsumfeld und Einsatz von Künstlicher Intelligenz/Chatbots in Managementprozessen.

Arbeitspsychologie & Führung

• Untersuchung von Arbeitsengagement, Work-Life-Balance, Employability, Führungsverhalten und organisationalem Wohlbefinden, auch in Krisenzeiten (z. B. COVID-19).

Globales Talent Management

Executive Management Development

Beschäftigungsfähigkeit

Geil, S. & Böttcher, K. (2026). Neurodiversität am Arbeitsplatz: Inklusion von Autismus und ADHS gestalten. PERSONALquarterly. (1), 40-49. ISSN 2193-0589.

Landesarbeitsgemeinschaft Selbsthilfe von Menschen mit Behinderungen Rheinland-Pfalz. (2025). Neurodiversität: Legasthenie und Dyskalkulie im Fokus – Interview mit Katrin Böttcher [Video]. YouTube. https://youtu.be/zTLvZrUB0YI

Böttcher, K., & Merkert, A. (2025, Oktober 15). Neurodiversität und Legasthenie in Bildung und Beruf [Vortrag]. Bosch Global Disability Conference.

Böttcher, K. (2025, 30. September). Legastheniker in Deutschland: „Das System lässt sie im Stich!“ [Interview von K. Aue]. Saarländischer Rundfunk Kultur. https://www.sr.de/sr/srkultur/home/aktuelles/tag_der_legasthenie_interview_boettcher_100.html

Böttcher, K. & Merkert, A. (2025). Legasthenie als Teil der Vielfalt: Auf dem Weg zur inklusiven Bildungs- und Arbeitswelt. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Neurodiversität und Legasthenie in Bildung und Beruf: Herausforderungen verstehen, Ressourcen nutzen, Potenziale entfalten (S. 17-37). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783748963349

Böttcher, K. & Venz, L. (2025). Legasthenie am Arbeitsplatz: Psychosoziale Herausforderungen und Wege zu mehr Inklusion. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Neurodiversität und Legasthenie in Bildung und Beruf: Herausforderungen verstehen, Ressourcen nutzen, Potenziale entfalten (S. 337-353). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783748963349
 

Böttcher, K., & Merkert, A. (2024). Digitale Kommunikation und Beratung: Chancen und Herausforderungen in der vernetzten Welt. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Kommunikation und Beratung digital: Ansätze und Entwicklungen im Bildungs- und Arbeitskontext (S. 11-26). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783957104267

Böttcher, K., & Venz, L. (2024). Wissensaustausch im digitalen Arbeitsumfeld. In K. Böttcher & A. Merkert (Hrsg.), Kommunikation und Beratung digital: Ansätze und Entwicklungen im Bildungs- und Arbeitskontext (S. 159-174). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783957104267

Kirch, J., & Böttcher, K. (2024). Navigating Change–Exploring the mandatory use of AI/Chatbots in management essays. In INTED2024 Proceedings (pp. 4771-4777). IATED. https://doi.org/10.21125/inted.2024.1232

Venz, L., & Boettcher, K. (2021). Leading in times of crisis: How perceived COVID-19-related work intensification links to daily e-mail demands and leader outcomes. Applied Psychology, 1–23. https://doi.org/10.1111/apps.12357

Böttcher, K., & Venz, L. (2021). Work-Life-Balance und die Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologie. PERSONALquarterly. (2), 36–41. ISSN 2193-0589

Böttcher, K., & Aubell, E. (2020). Authentizität und Selbstdarstellung im Social Media Recruiting: Einblicke in wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Beispiele. In K. Heilmann (Ed.), HR entdecken! – Karrierepfade in der weiten Welt der Human Resources (S. 196–209). Berlin: e-publi. ISBN 9783753128122

Albrecht, A.-G., Wiernik, B., & Böttcher, K. (2020). Laufbahnmanagement und Karriereerfolg: Wissenschaftliche Erkenntnisse, berufliche Praxis und persönliche Karriere-Entscheidungen. In K. Heilmann (Ed.), HR entdecken! – Karrierepfade in der weiten Welt der Human Resources (S. 97–109). Berlin: e-publi. ISBN 9783753128122

Böttcher, K. (2020, November). Knowledge hiding in electronic communication. Vortrag beim Online Kongress für zeitgemäße HR Training und Coaching-Ansätze –Moving Stories. https://shuhari.gmbh/moving-stories/

Grant, K., Boettcher, K., Venz, L. (2020, January). The dark side of digitalisation? A diary study of the impact of digital technologies on work intensification, work-life balance and wellbeing. Paper presented at the CIPD Applied Research Conference in Dublin, Ireland.

Unger D., Albrecht A., Böttcher K., & Starzyk A. (2019, May). Row Road, Squabble Square, and Argument Avenue. Commuters' Negative Social Experiences as Antecedent of Workplace Con­flict and The Role Of Self-Control. Paper presented at the 19^th Congress of the European Association of Work and Organizational´ Psychology in Turin, Italy.

Venz, L., Hampel, L., & Böttcher, K. (2018, September). Geteilte Freude, doppelte Freude? Die Rolle von LMX-Differenzierung für den Zusammenhang zwischen LMX und Wohlbefinden. Paper presented at 51th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Germany. [Is a joy shared a joy doubled? The role of LMX differentiation for the relationship between LMX and well-being]

Kirch, J., Böttcher, K., Tomenendal, M. (2018). Die Ableitung von Management- und  Führungskompetenzen für das digitale Zeitalter. Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung, (1) 38-45. doi.org/10.4119/UNIBI/ZHWB-133

Böttcher, K., Albrecht, A.-G., Venz, L., & Felfe, J. (2018). Protecting older workers’ employability: A survey study of the role of transformational leadership. German Journal of Human Resource Management, 32(2), 120–148. doi.org/10.1177/2397002218763001

Venz, L., & Böttcher, K. (2017, September). Die andere Seite der Medaille: Ist LMX auch gut für die Führungskraft? Paper presented at the 10th Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany. [The other side of the coin: Is LMX also good for the leader?]

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). What are job resources really "needed" for? A multi-source study on job resources, need satisfaction, work engagement, and OCB-I. . Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2017, May). Don't impede me! Daily indirect effects of commute impedance on work-goalattainment and emotional exhaustion via ego-depletion and negative affect. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin, Ireland.

Venz, L., Böttcher, K., & Albrecht, A.-G. (2016, September). Selbst- und Fremdwahrnehmung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern - Eine Frage der (Zukunfts-)Perspektive? Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Venz, L., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, September). Verbundenheit, Kompetenz oder Autonomie: Was ist wichtig für Arbeitsengagement? –Eine Untersuchung der Befriedigung der drei Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz. Paper presented at 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig, Germany. 978-3-95853-227-4

Knies, K. & Böttcher, K. (2016). Mit Gender Codes Punkten. Stellenanzeigen für Frauen. In Personalwirtschaft. Recruiting Guide 2016 (S. 56–57). Neuwied: Wolters Kluwer.

Unger, D., Albrecht, A.-G., & Böttcher, K. (2016, June). Commuting strikes back! Daily aversiveness of commuting as an antecedent of job- and health-related outcomes.  Paper presented at the IWP Conference on Work, Well-being and Performance in Sheffield, United Kingdom.

Tomenendal, M., & Böttcher, K. (2015). Mehr Kompetenz für Pflegedienstleister. Wohlfahrtsverbände, Pflegedienstleister und Hochschulen explorieren ein Kompetenznetzwerk für die individualisierte Pflege. In Hochschule für Wirtschaft und Recht (Ed.), Semester Journal 2/15l. Gesundheitsmanagement (p. 23). Berlin.

Böttcher, K. (2012). Das Dilemma der Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen betrieblicher Weiterbildung. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), Trendbuch Personalentwicklung 2012 (S. 313-319). Hermann Luchterhand Verlag.

Böttcher, K. & Luhmann, M. (2011). Beschäftigungsfähigkeit messen – ein Test ermöglicht die Selbsteinschätzung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(1), 17-20.

Böttcher, K. (2011). Erosion des Normalarbeitsverhältnisses: Beschäftigungs-fähigkeit als neue psychologische Vertragsgrundlage zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 34(1), 32-43.

Böttcher, K. (2010). Employability und Controlling. In J. Rump & T. Sattelberger (Hrsg.), Employability Management 2.0 (S. 385-399). Wissenschaft & Praxis.