Prof. Dr. Silke Bustamante

1989-1995 Studium BWL und Kulturwirtschaft an der Universität Passau

1995-1999 ph.D Programm „Angewandte Mikroökonomik“ an der HU Berlin

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Wissenschaftszentrum Berlin;
Promotion zum Thema Mehrmarktkontakte bei Prof. Dr. Horst Albach

1999-2003 Beraterin bei der Boston Consulting Group

2003-2005 Dozentin für International Business (MBA) an der FOM;
Tätigkeit als freie Beraterin für Strategieentwicklung und Controlling

Seit 2005 Professur für ABWL/Unternehmensführung an der FHW – FB II

Seit 2005: Beratungstätigkeit zu den Themen CSR und Nachhaltigkeitsmanagement

2008-2022: Fachleiterin der Fachrichtung BWL/Dienstleistungsmanagement am Fachbereich duales Studium der HWR

Unternehmensführung, Strategie und Marketing

Internationales Management

Corporate Social Responsibility

Dienstleistungsmanagement

Einfluss nachhaltigkeits- und verantwortungsbezogener Hochschullehre auf Werte, Einstellungen und Verhalten

• EFFORT (EFFectiveness Of Responsibility Teaching) (laufendes Projekt)

CSR und Employer Branding im globalen Kontext

• Global Employer attractiveness (laufendes Projekt, s. www.gep-projekt.org)

Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) in globalen Unternehmen; socio-ökonomische und kulturelle Einflussgrößen auf CSR.

• Localization vs. Standardization: Global approaches to CSR Management in multinational companies (2014)
• Global CSR Management in international active utilities (2014)
• Empoyee-related corporate responsibility in Germany and Japan – a comparison (2010)

Corporate Social Responsibility im Sparkassensektor (2007-2008)

Managementmodelle zur Steuerung von CSR (2006)

2019:

• Bustamante, S. (2019: Jung, offen, sozioökologisch sucht …In: Personalwirtschaft, Heft 8/2019 (ISSN 0341-4698), S. 24-25.
• Bustamante, S. (2019): Training Employees for Responsible Management, in: Sharma, R. R. (2019), Human Resource Management for Organizational Sustainability, Business Expert Press, New York.

2018:              

• Bustamante, S., Pelzeter, A. & Ehlscheidt, R. (2018): Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität. Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung, Springer Gabler Verlag.
• Bustamante, S. (2018): CSR, Trust and the Employer Brand. IMB Institute of Management Berlin, Working Paper No. 96.

2017               

• Freudenberger, F. Deckmann, A., Bustamante, S., Pelzeter, A., Ehlscheidt, R.: Dienstleistungssektor: Mitarbeiterbindung und CSR-Kommunikation. In: Wagner, R. / Roschker, N./ Moutchnik, A. (Hrsg.): CSR und interne Kommunikation. Herausforderungen für Forschung und Praxis, Springer Gabler Verlag, 2017          

2016

• Pelzeter, A., Bustamante, S.  & Deckmann, A. (2016): Erschöpft sich CSR in der ICH-KULTUR?, in: forum Nachhaltig Wirtschaften,  3/2016, 28-29. http://www.forum-csr.net/News/9950/MitarbeiterbindungdurchCSR.html?_newsletter=94&_abo=2249
• Deckmann, A., Freudenberger, F.,  Bustamante, S., Pelzeter, A.,  Ehlscheidt, R.: „MitCSR“ – Mitarbeiter finden und binden durch CSR-Maßnahmen und gezielte Kommunikation. In: Beuth Hochschule für Technik Berlin (Hrsg.): Research Day 2016 Stadt der Zukunft. Tagungsband – 05.07.2016, Mensch und Buch Verlag, 2016, S. 102-109.
• Ehlscheidt, R., Freudenberger, F., Burchartz, L., Deckmann, A., Pelzeter, A. & Bustamante, S. (2016): CSR als HR-Instrument im Berliner Mittelstand. In: Forum Wirtschaftsethik. Ausgabe 2/2016.
• Freudenberger, F., Deckmann, A., Ehlscheidt, R.., Pelzeter, A. & Bustamante, S. (2016): Eigene Interessen stehen im Fokus. In: Personalwirtschaft, Heft 10/2016 (ISSN 0341-4698), S. 69-71.
• Freudenberger, F., Deckmann, A. (2016): Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. Forschungsprojekt „MitCSR – Mitarbeiter finden und binden“. In: Beuth Hochschule für Technik Berlin (Hrsg.): Beuth Presse 1/16, S. 32.
• Rogall, H., Bustamante, S. & Gapp, K. (2016). CSR und nachhaltige Energiewirtschaft. In: Hildebrandt, A. & Landhäußer, CSR und Energiewirtschaft, Springer Verlag, Berlin: p. 81 – 101
• Pelzeter, A., Bustamante, S. & al. (2016). Mitarbeiterrekrutierung und -bindung durch CSR. IMB Working Paper 87, Berlin.

2015                   

• Bustamante, S. (2015). Nachhaltigkeit und Sicherung von Qualität. Studienbrief 8 NUQ,  Hamburger Fernhochschule, Hamburg
• Bustamante, S. (2015).  Teaching Ethics. in Human Resources Management. In: Kemi Ogunyemi (ed.). Teaching Ethics Across the Management Curriculum.  A Handbook for International Faculty. New York: Business Expert Press.

2014               

• Bustamante, S. & Groznaya, E. (2014). Cultural Embeddedness of CSR: Practices and Expectations of Workplace CSR in Japan. Handbook of CSR and Corporate Governance Chikura Publishing
• Bustamante, S. & Brenninger, K.: “CSR and its Potential Role in Employer Branding. An Analysis of Preferences of German Graduates, in: Baumgartner, R.J., Gelbmann, U., Rauter, R., (Ed.) (2014). Making the Number of Options Grow. Contributions to the Corporate Responsibility Research Conference 2013, Graz

2013

• Bustamante, S. (2013): Corporate Social Responsibility as Key Success Factor of European Companies, in: Corporate governance and social responsibility of business, S. 129-155.
• Bustamante, S. (2013): Corporate Governance: Integraler Bestandteil der Unternehmensverantwortung?, in: Corporate Governance im Mittelstand, Essen, S. 143-171.

2011

• Bustamante, S. (2011): Corporate Social Responsibility - der Beitrag von Unternehmen zur Nachhaltigkeit, in: Rogall, H., Binswanger, H.C., Ekardt, F., Grothe, A. u.a. (Hrsg.): Jahrbuch Nachhaltige Ökonomie 2011/2012. Im Brennpunkt: Wachstum, Marburg, S. 355-379.
• Bustamante, S. (2011): Localización vs. Normalización: Enfoques globales sobre la gestión socialmente responsable en las empresas multinacionales, in: Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, No. 7, 2011.
• Bustamante, S. (2011): Grundlagen des Managements der sozialen Verantwortung von Unternehmen, in: Nägler, H., Management der sozialen Verantwortung im Krankenhaus, MWV, Berlin.
• Bustamante, S. (2011): Entwicklung einer ethisch fundierten Unternehmensstrategie, in: Nägler, Heinz, Management der sozialen Verantwortung im Krankenhaus, Berlin.
• Bustamante, S. (2011): Localization vs. standardization: global approaches to CSR management in multinational companies, Working Papers of the Institute of Management Berlin at the Berlin School of Economics and Law, No. 60, 2011, Berlin.

2019               

• Braga, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (ICSR): Is there a segment of job-seekers attracted by socially and ecologically responsible companies? (October 2019)
   
• Tampere, Corporate Responsibility Research Conference (CRRC): Educating Responsible Company Stakeholders in Higher Education Institutions: A model of the influence of Responsible Management Education (RME) on business students´intentions to perform responsible behavior (September 2019)

2018               

• Cologne, Responsible Management Education Conference (RME): Measuring the impact of university education on CSR related attitudes, awareness and behavioural intention of students (November 2018).
   
• Oslo, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (ICSR): The effect of values in the attractiveness of responsible employers for young job seekers (October 2018).
   
• Leeds, Corporate Responsibility Research Conference CRRC: CSR and employer positioning – do companies respond to employee expectations? (September 2018)

2017            

• Berlin, International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business: CSR preferences of young job seekers -  a global perspective.
   
• Sevilla, Corporate Responsibility Research Conference:  Socio-demographic contingency of CSR preferences of young job seekers (Sept 2017).

2016               

• Milan, 5th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (Oct 2016): CSR and employer attractiveness.
   
• Berlin, 7th International Conference on Corporate Sustainability and Responsibility (Sept 2016): The Impact of CSR Perception and satisfaction on Employee Commitment
  Does CSR make employers more attractive? The influence of value orientations on the CSR preference of high potentials in Germany
   
• Cologne, 3rd International Conference CSR, Sustainability, Ethics & Governance (July 2016): CSR and employer attractiveness

2015               

• Berlin, 17. Beschaffungskonferenz, Wegweiser (Dec 2015): Sustainability in the Health sector: How to source ethically and benefit economically (moderation)
   
• Athens, 4th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business (October  2015)
  The role of CSR for employer attractiveness and employee commitment – a case study approach of the German service sector
  CSR between stakeholder concerns and performance perception- A Gap Model Approach

2014               

• Lodz, 2nd conference on CSR “Making a difference. CSR Trends II (Nov 2014), Responsible Sourcing in hospitals
   
• Osaka, Japan, EUIJ Symposium in Symposium on Public-Private-Civic Cooperation in Europe and in Japan (Nov 2014)
  Public-private-civic cooperation in Europe to promote CSR
   
• Berlin, 6th CSR conference, Humboldt University (Oct 2014)
  CSR Management in global utilities
   
• Berlin, 16. Beschaffungskonferenz, Wegweiser (Sept 2014)
  Compliance, Ethik und externe Effekte an der Schnittstelle zwischen Vertrag und Ausführung